Question

TRIZ培训对培养企业创新人才有什么帮助呢？

Answer 1

　　企业技术创新基于TRIZ人才培养：

　　1、TRIZ为什么值得中国企业学习？

　　答：国内企业学习TRIZ不是要不要学，而是不得不学的问题。从3个方面可以证明这点：

　　①国家大势

　　从政府提出的创新驱动发展战略到对知识版权的保护愈加严格可以看出来，OEM（代工）的简单复制或“山寨”将逐步成为过去，自主创新和原创是大势所趋。

　　②行业竞争

　　产品的同质化竞争会导致平均利润或者亏损。企业要生存就一定要有利润，要有利润，技术和产品就一定要有差异化，因此，企业创新必不可少。

　　③方法需求

　　国内企业的创新从复制、模仿到自主创新，从逆向到正向的创新方法是有显著区别的。而TRIZ作为国际主流的技术与产品创新方法早已经被跨国企业普遍采用，成功案例比比皆是，这也是特别值得国内企业学习的地方。

　　2、TRIZ对培养企业创新人才有什么帮助？

　　答：如果只有老板一个人创新会非常没有效率，创新其实是企业全体人员的事情。俗话说“众人拾柴火焰高”，为此，Google提供给员工20%的时间，3M公司提供给员工15%的工作时间，用来“干私活”，说白了就是让员工按照自己的想法进行各种创新。如果国内企业能给员工提供10%的空闲时间，员工会如何利用呢？TRIZ方法和项目能培养员工的创新思维和专利意识。对于偏重技术和产品研发的人员来说，TRIZ的有效性能显著提升他们的研发速度和研发效果。

　　TRIZ是一种发明创造的科学方法，具备完整的理论体系，能使企业难题在求解过程中实现科学化、系统化，并为创造性解决提供正确的探索方向、辅助公司创新战略等。TRIZ对培养人们科学的思维方式、提高创新能力大有帮助。企业创新人才的培养问题，其实是让其理解掌握创新并最终能够运用的问题，只有这样，创新才能服务于生产实践，这需要多方面的努力配合。

　　3、TRIZ如何提升个人的创新能力？

　　答：一个普通的员工也能有专利产生吗？如果他的专利能为企业或自己带来很大的价值，他会不会非常兴奋？答案是肯定的。TRIZ首先是一种解决问题的思维方法，它借助大量的专利分析和总结，其创新发明方法具有普遍的共性。通过学习TRIZ，很多人都可以产生值得申请专利的创意或者产品原型。说白了，TRIZ就是帮助更多的员工发挥自己的聪明才智，并将其落到实处，而不仅仅是务虚空想。用TRIZ方法无论是解决了问题还是获得了专利，对于个人来说，其创新能力和信心都可以获得很大提升，这都是特别接地气的事情。

　　TRIZ理论包括术语概念、方法算法、流程和进化法则，这些概念、方法容易理解，不过必须付之于实践才能真正地消化吸收―经过学习实践、理解再实践几个循环，学员大都能感觉到自己的创新能力在显著地提高。

　　4、什么样的职业人群适合参加TRIZ认证？

　　答：其实作为一种提升创新思维的方法，任何人都可以学习。不过，可能最适合在制造业中做技术研发、产品研发的工程师。

　　工程技术人员尤其是一线研发人员属于最学有所用的一类。另外，刚毕业的大学生想要把脉未来职场，学习TRIZ也是大有裨益的。对于从事方法推广的工作者来说，师资认证尤为必要，而实际应用工程师获得应用认证比较适合。

　　5、获得TRIZ认证的人未来的职业生涯（收入）会有什么变化吗？

　　答：这个问题很现实。人们学了TRIZ后的确有助于工作技能的提升和绩效的达成。从这一点来说，或多或少都应该有助于个人职业生涯的提升。其实，创新这股风目前从政府到企业都刮得特别猛，而且在可预见的未来，技术创新依然是众多企业追求的主旋律。因此，获得TRIZ认证对于个人来说不仅仅是提升了个人的创新技能，也是顺应了创新趋势，能大大提升获得更好的职业发展生涯的概率。

　　TRIZ是一门易学难精的学问，必须做到将学习和实践、兴趣和目的结合起来，浅尝辄止不会取得好效果。不过从国内外一些资料看，学习TRIZ并获得认证的大部分人，都愿意在工作内容上与之关联，并且职位也发生了变化，当然大多是可喜的变化。