Question

求懂法律的 或者 律师朋友 帮我分析一下 这个案子，万分感谢

你，即将出任一家新设公司的董事长。该公司中文名称拟定为“xx长江污水处理系统有限公司”该公司拟推出污水处理软件和配套设备。某日，公司全体筹备人员召开筹备会议，参会人员就公司未来经营活动提出各种建议。

人力资源总监：鉴于公司的经营目标，公司未来需要大量配备专业的技术研发人员和销售人员。我们拟采取招聘“熟手”的策略，从其他公司或者科研院所高薪*&招聘上述人员。为了防止上述人员再次跳槽，我们拟与之签订保密协议，要求那些掌握了公司商业秘密的人员不仅保守公司商业*&秘密，而且在离职后，在三年时间内不得从事与我公司直接或者间接竞争的业务。为此，我们要求财务*&部在支付上述招聘人员的工资待遇时，按照我们的要求，每月支付1500元的经济&*补偿。

法&*务部&*总监：公司员工要培养较强的法律意识。在日常工作中，要注意收集他人故意以盈利为目的侵犯&*我公司知识产权的有关证据，否则，我们部门无法代表公司提起*&诉讼或者采取其他法律措施。

请你就上述建议有可能涉及知识产权问题的部分发表你的评价意见，并有针对性地提出你自己的建议。

Answer 1

1、关于人力资源总监的建议，我觉得都可以采纳。但有一点，关于保密协议中竞业限制的条款，劳动合同法明文规定，不可以超过两年。（即在离职后，在三年时间内不得从事与我公司直接或者间接竞争的业务。）

2、关于法务总监的建议，我觉得可不错。但我觉得光有法律意识还不够，最好有利益指导。即如果收集到相关证据，给予其相应的奖励。

Answer 2

求律师朋友 帮我分析一下 这个案件，万分感谢！ 事情有点复杂 ： 王四欠这个是和前面提问的继承案例有点关系： 1.用他的农村土地 （口粮田）做的

Answer 3

第一、公司可以与上述人员约定在一个时期内，文中为三年的竞业禁止的合同条款。但公司需注意一定要按约定付给上述人员离职后的经济补偿。第二、要员工平时注意收集相关公司知识产权侵权的证据的建议不错，但如果有法外的激励方式就更好了。当然，这是公司管理层面上的问题。