Question

因为工伤，右手食指第一节断了。算是几级伤残？工厂大概应赔付多少？按什么标准？

Answer 1

估计为十级伤残。赔偿标准每个省的规定不同。赔偿项目及计算方式如下：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数。

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。十级标准为7个月的本人工资。
计算：本人工资X7个月。

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。每个省的标准不同。
计算：一次性工伤医疗补助金：十级，统筹地平均工资X月数；
一次性伤残就业补助金：十级，统筹地平均工资X月数。

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

Answer 2

"一手食指2～3节缺失"，为九级伤残。
九级伤残一次性伤残补助金为8个月的本人工资。

追问

也就是算是十级伤残咯？！九级伤残的标准：1、一次性伤残补助，本人的八个月工资。2、一次性伤残津贴，本人的八个月工资，3、一次性工伤医疗补助，本人的两个月工资。
十级的，是不是、七个月的？！

Answer 3

轻伤害与十级伤残之间，关键你得去验伤。

追问

还是要做伤残鉴定咯。。。。现在就是想和工厂之间私下调解，估计还是按九级伤残标准赔付吧~~

追答

按九级伤残赔付给你?你好天真，没有法律依据人家凭什么赔给你九级伤残。想私了?但前提做法鉴，评出伤残等级之后，去法院起诉，检查院审核，之后才能与对方公正公平的谈判，你现在与厂方的“和解”是不具有法律效应的，错过了最佳验伤时间，最后吃亏的还是你。

劝你现在赶快立案，不然等你错过时间段你后悔都来不及，那是在请律师都没人接的，想公平私了就要进官解决问题。

需要经过鉴定才能确定等级。
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

追问

伤残认定是肯定要做的，应该就是处于十级伤残与九级之间。。。。。但当事人和厂家估计是愿意私了的。厂家和当事人之间不只是简单的雇佣关系。厂家不会让这个因工小伤残的事情闹上法庭的，影响大局发展。。。。

追答

嗯，最伤残鉴定就是一个最基础的保障，至于你们有人情或者其他关系的存在，这样也很难用最基本的方式去限定赔付，一切还得看你自己的意愿。
最后祝你身体早日康复！

追问

好，谢谢你给的祝福~~我会转达。