Question

未签劳动合同怎么申请劳动仲裁

我是2014年12月8日入职 私人企业，工作到现在，老板想劝退我，人事经理找我谈话，给我几个岗位选择，都要降薪，这些就是一个过场，因为明着说让我辞职不太好，就拐着弯说给我调岗让我自己离职，人事经理说如果几个岗位我都不愿意就会叫公司律师来处理了，律师肯定会做一些证明我没能力胜任这份工作的资料，我要求赔偿我两倍工资，但是人事经理说老板不会给我的。
我有的资料：我有我交过社保的所有月份的扫描件；考勤表的话那个电脑上的软件导不出来，我录了像，前台每天有手写的考勤，我也录了像；有工装；有工资表复印件；公司是统一的工资卡，短信我没删过，基本就这些资料了。
疑问：他们请律师来做资料证明我没能力胜任后，就有权利强行对我调岗吗。就我跟公司没签劳动合同来说，我能对公司提出哪些赔偿，我没有提醒公司我没签劳动合同，是否可以直接去劳动局立案，若现在申请离职后还能告没签劳动合同吗。

Answer 1

直接申请解除合同（原因是因单位未签订劳动合同但只本人辞职），然后申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资

Answer 2

你写了离职，你做的这些努力就白费了
既然不想干了就直接就仲裁好了，千万不要在任何东西上面签字
离职就是直接不去了或者吵一架，把警察找来给你做个证，完事就去仲裁，你肯定赢得

追问

可以直接不去上班了 然后去劳动仲裁？

追答

当然可以
，你口头说下就行了，其实你说的不可信，公司给你交社保了，交社保前提是合同备案了的，你说你没有，不代表公司没有，你都给公司说了两倍工资的事，人事还这样回答你，你自己想想吧
哎你都有最佳答案了我不想说了

这个和一直不签合同有很大不同，公司当时忘了，事实是你们存在劳动关系的，现在补签，你不签，责任在你，所以这点 很难。如果你以有段时间是无合同状态提起仲裁的话，这个要看仲裁怎么认定了，你胜算的可能我认为不大。有时候仲裁那不帮劳动者讲话的，再说公司其他的都是合法的，工资没拖欠，交了社保。你的理由就看仲裁那支持不支持了，我认为，难！
在这点上，你是弱势的，
忘了告诉，续签合同如果不 加薪的话，也和原来的保持一致，如果续签的合同和原来一样你 是没有理由拒绝的，如果降薪了你可以拒绝，这点事有规定的，但这点你要拿到证据的

追问

是签的今天的日期也算补签吗？我跟你私信说吧

Answer 3

没签合同，企业是违法的。直接去仲裁。

Answer 4

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