Question

身边有小人！做什么事都会受到影响！工作，背后有人说我闲话。就连朋友有的也背后说我。

身边有小人！做什么事都会受到影响！工作，背后有人说我闲话。就连朋友有的也背后说我。找个对象，背后也有说我坏话的人，导致我搞不成对象。我是女孩，和女孩子关系不算太好。我本人很善良。一般都是女的背后说我……我要怎样才能化解？？

Answer 1

有人的地方就有“江湖”，无论你做得多么好，难免在职场中你会遇到一些小人。这些人出于私人利益、嫉妒等原因喜欢背后暗算你，或者经常到领导哪里打小报告，总之他们会让人非常不快。其实，只要他们能够客观实际地陈述问题，不无中生有，不造谣中伤，倒也无可厚非。如果能做到这些，他们就不是小人了。我们还是看看，在职场中如何应对这些小人吧。 一是要严格要求自己。俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”。如果我们能在工作以较高的标准要求自己，以饱满的热情对待工作，以谦虚的态度面对身边的人，那么小人们也就缺乏对你下手的机会。你的强大会更加衬托出小人的渺小来，减少了小人们对你攻击的可能。要不，岂不是“蚍蜉撼树，自不量力”。 二是要尽量不得罪小人。小人们大多具有较强的报复心理，所以工作中在非原则性问题上尽量不要得罪他们，不要增加他们对你的愤怒之情和怀恨之心。否则，他们一旦有了机会，一定会对你落井下石。总之，不能做朋友，也尽量别做敌人。 三是要多与上级领导沟通汇报。小人也明白，他们虽然不喜欢你，看不上你，但轻易却不能动摇你的地位，你的上级才是他们施加影响的关键人物。所以他们会利用一切可以利用的机会告你黑状，影响领导对你的评价和看法。因此，对你来说，万不可认为领导有眼光，自己做得正，走得直，不怕别人告黑状。要知道领导也不是神仙，在缺乏沟通的情况下也有判断错误的时候。与其等到蒙受冤屈再申诉，不如经常把自己的工作和想法及时向上级领导汇报，借机请领导给予自己在工作中的一些指导意见。如果他真有什么想法，他会及时与你沟通或给予必要的提醒，而你还有机会澄清一些误会。如果你的领导真是好坏不分、是非颠倒，那你得考虑一下是否还有必要继续做下去。 四是要及时给予小人严厉的警告。得寸进尺是小人们的天然本性，一旦他们尝到甜头，便会变本加厉地“陷害”你。一味地示弱，改变不了小人们的卑劣行径。因此，在证据确凿的情况下，可以旁敲侧击或直接摊牌的方式给予小人们严厉的警告，让小人对你产生畏惧之心，从而放弃对你的之举。 五是要尽可能挽救小人。没有人天生就是小人，小人们大多受生活环境的影响，喜欢用阴谋来弥补能力的不足。如果我们能够在工作中营造出一个健康向上的文化氛围，帮助小人们把注意力集中到能力的提高上来，那么于人于己都是功德无量的事情。这个办法做起来最难，需要时间最长，但并非不可为。优秀的管理者不仅仅是自己把事情做好，而是影响一批人把事情做好，小人也不例外吧。 以上五条可以让你轻松搞定职场小人，免于陷入“有口难辨，无错有冤”的尴尬境地。但是不得不提醒的是，凡事也要“反求诸己”，在任何情况下自己不能去做小人。--信息来源：湖州人才网

Answer 2

如果是这样的或，那就不要去理会了，别人说什么就让他说吧，又不痛不痒的，不要和不相关的计较，平白降低自己的人格，清者自清，何必去理会。别人的口长在别人的嘴上，别人爱说就说吧。不要理，你越理，那些人就越得瑟。

追问

亲，她已经对我的生活造成影响了！你懂吗？我不介意，我不介意我看她得上天！那不显得我太懦弱了……

Answer 3

勇敢做自己，时间会证明一切

Answer 4

如果是个别人背后说你坏话 你完全可以无视 如果有很多人都在背后说你坏话 那你就得反思下他们背后为什么说你 是不是你自己的原因呢？

追问

嗯 也对

我是和别人不太一样

但我并不坏啊

不像现在的有些人

追答

好坏不是自己评价自己的 是别人对你的评价 你说呢？

追问

我觉得不一定

为什么不可以自己评价自己？一个人连自己对自己都没有评价，你觉得他还会有什么！

追答

那你说 如果谁都认为自己是好人 是不是就没有坏人了？

好坏是相对的

没有什么是绝对的好和坏

对一个人是好的 对另一个人也许就是坏的 所以我说好坏之分是看别人的评价 这么说你能理解么？

追问

你说的也对

追答

我们改变不了别人 所以要么无视他人做我自己 欣赏的自然懂得欣赏 要么试着改变自己 尽量让大家都认同你