Question

急求关于劳动合同法的解答！！

甲方与乙方签订5年的劳动合同 试用期三个月 乙方手里没有劳动合同，现在试用期刚过一个月 甲方与乙方解约 乙方并无过错 在这种情况下甲方有义务给予乙方补偿吗
并且甲方并没有足够的职位给所有招聘来的乙方 其中有骗取国家财政补贴的嫌疑 如今试用期满一个月后 甲方开始大量裁人 这算违法吗

Answer 1

你好，看你描述的情形，甲方已经违反劳动合同法的有关规定了，既然已经签订了劳动合同乙方手里没有已经违反劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。的规定。
补偿和裁人违法方面违反了
第四章　劳动合同的解除和终止
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
你可以详细看看，希望能帮到你。　　

追问

我们当天被甲方叫到办公室，非常不正式的通知我们不适合工作岗位，给出的理由是综合考评比较弱，文字书写不规范，当时没有了解劳动法，草草的与甲方签了解约合同~~~现在还有补救的办法吗，可以追要补偿金吗
该公司经济实力很强，这一批招了91个应届生，前三个月的试用期不管我们是研究生、本科生、专科生都是全部放到工厂去做工人的活，根本还没走上我们当初应聘的岗位，现在一个月过了，开我们的理由竟然是不适合该工作岗位

追答

具体情况具体分析，同意上面的说法，只要公司违法了劳动保障法律法规，你可以收集相关证据材料到当地劳动保障监察大队去投诉他们。

Answer 2

根据《劳动合同法》第二十一条的规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果你这种情况呢真的是没有过错而用人单位解除劳动合同的，则用人单位属于违法解除劳动合同，按照第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条的规定是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此在你这种情况下，你要么向单位要求继续履行合同，要么要单位赔偿，两个半个月的工资，也就是一个月的工资。试用期的工资按照劳动合同法第二十条的规定是：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 3

　　用人单位试用期解除劳动者劳动合同的，必须符合法律规定，即劳动者不符合录用条件的，或劳动者严重违纪违规，具体见《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　否则，用人单位即构成违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。
　　话又说回来，你与单位建立劳动关系才一个月，你的工作年限才1个月，满打满算，也就按0.5个月的工资计算，双倍也就是1个月工资的赔偿金。
　　至于你说他“有骗取国家财政补贴的嫌疑”，第一，劳动局不管这个，第二，你要有证据。不要信口开河。
　　算了吧，遇到这样的单位，不如省省力气，努力发扬自己的长传，吸引大的，好的单位，不要浪费时间在这些垃圾单位身上。是金子总会发光的。我真心奉劝你，珍惜生命，远离垃圾单位。

追问

当初我们得知三个月的试用期竟然是在工厂做工人的活，住宿、饮食条件差我们也忍了，但是为了自己的前途（刚毕业就离职不好，所以大家都想先坚持一年），原以为我们会受不了苦，自动离职一批，没想到我们比他们想象的要坚韧，我们不走，他们就开，开就开吧，这公司也不是久留之地，但是不能就这么便宜他了，该给的补偿还是得给，我们的损失已经没法再补了

追答

建议你去劳动监察投诉他们。申请仲裁，对你们老说，时间成本比较大，直接劳动监察投诉的效果会更好。

Answer 4

是违法，但是你手里没合同，孩子，认了吧。。。
你们现在的情况是这个样子的，甲方不守诚信，所以，你们现在就按没有订立劳动合同走，超过一个月，未订立劳动合同，超过一个月的部分，按双倍工资补偿。
这就是你去劳动仲裁唯一的解决方案。
朋友，下回找个有诚信的企业，起码手里没合同，他也不至于这么坑爹！
合同本是一式两份，你手里一份，甲方手里一份。
你们现在这个情况，自认倒霉吧。。。

追问

倒霉了也不会让他好过 监察过了 公司与我协商解决 公司暂时妥协了 但是还要等公司最后的行动结果

Answer 5

劳动合同法规定 试用期内解除劳动合同是可以的，但是要向劳动者说明理由。如乙方无过错，甲方需要支付经济补偿金的。
甲方裁员需要符合法定程序，要向全体职工说明情况并征求意见。这个和试用期没有关联的。不符合程序裁员就是违法。

追问

公司是一个个的开人 也不是一下子 这不能算裁员啊

追答

对 所以这个就是变相开除职工。你可以要求经济补偿的。

追问

追要经济补偿有时间限制吗？现在他答应帮我补交两个月的社保。。。我材料给他了 不知道公司会不会信守承诺 毕竟这么大的公司还有个法律顾问团在后面 钻空子的事是他们专干的