Question

关于人力资源管理和会计专业。

我是今年要上大学的准大学生。
本来第一志愿填会计，后来被选到了人力资源管理。
想问一下，是一直专攻于人力资源呢，还是到大二转专业，还是学人力资源的同时自学会计？
感觉会计比较好就业，人力资源稍微难点。
请大家给点意见。

Answer 1

我倒是建议你学人力资源的同时兼修心理学，还有啊 学人力资源专业 得选个好点的学校
理论上，人力资源管理的需求量是很大的，但需要的都是中高级人力资源专业人才。目前，国内很多企业把人事部改为人力资源部，但是仍然从事的是传统的人事管理，要把人真正的作为一种资源来开发管理，不是那么容易的事情，尤其是刚毕业的学生，工作经验极度匮乏，搞管理的人来说丰富的工作经验是很重要的。而且人事工作的可替代性很强，也就是说搞行政管理的可以来做人事，搞心理学的可以做人事。因此，找工作竞争力也是很大的。如果学人力资源的话，还要看学校，北大、人大这些学校出来的当然会有很大竞争优势，即使企业从找储备人才角度考虑。如国家电网的招聘，不是北大、人大的连参与资格都没有。

Answer 2

建议在学习人力资源的同时自学会计，目前懂会计的人力资源不多，人力资源的工作中也有涉及会计的东西，例如薪酬什么的。如果能力足够，可以辅修会计，拿个双学位毕业，到时进可攻退可守哦。本人从事财务工作，感觉日子难熬，每天都是重复的工作。。。
个人意见，供参考！

追问

可是会计对人力资源有什么帮助吗？

追答

有一点，关于薪酬、社保、公积金、个人所得税的计算等等。

Answer 3

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
　　会计专业是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科。

Answer 4

其实大学的时间还是比较充裕的，你可以再学习人力资源的时候学习会计，同步进行会更好点儿，毕竟懂会计的人力资源师还是蛮少的……

追问

可是会计对人力资源有什么帮助吗？

Answer 5

会计还就业点。