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有的,事业单位考试划定笔试合格线主要目的是为了在笔试智商测试阶段,尽量全面的、规范的、严格的去衡量考生,可以增加进面考生的质量。
如果岗位中考生宽亏缓所报考的职位的成绩排名能入围面试,但是未过合格分数线,也是不能参加面试的。如果某一职位进入面试的比例是1:3,而申请者的人数正好是3,那么它就不会直接进入面试,必须达到合格分数线。只有这样才能有针对性地选拔人才,对提高公务员的素质具有重要意义。
监督检查
为保证招聘工作的公正性,招聘单位要最大限度地实行政务公开,及时面向社会公布招聘工作的进展情况,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和群众的监督。
事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门,加强对公开招聘工作的监督检查,对在公开招聘过程中弄虚作假、营空清私舞弊的人员要严肃查处,坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员慎模,取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分。
以上内容参考 百度百科-事业单位考试
2017-08-23 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
中公教育是大型的多品类职业教育机构。在全国拥有1859个直营网点,覆盖319个地级市。主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训3大板块,提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。
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1、有最低分数线的。
2、假设某岗位招1人,那么就有3人进入面试,也就帆枯是所有报这个岗位拆裤的第3名的笔试分数就是这个岗位的最低分数线。
3、简单说,就是几人进入面试,最后一名的分数就是最低分数线。
4、每个岗位的分数线都是这么定的,各不相同态御洞,没有可比性。
2、假设某岗位招1人,那么就有3人进入面试,也就帆枯是所有报这个岗位拆裤的第3名的笔试分数就是这个岗位的最低分数线。
3、简单说,就是几人进入面试,最后一名的分数就是最低分数线。
4、每个岗位的分数线都是这么定的,各不相同态御洞,没有可比性。
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有 关系就可以了,分数线都是骗你们的
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