小学数学教师招聘考试面试怎么说课
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1 常规说课是:说教材、说教法、说学情、说教学过程、说教学板书,等等。但像这样的考试,要想得高分还要说出自己的特色来。
2 查些优秀教案,围绕教材做足功课。面试一般分二个部分,一是面试考官现场面试,出几道题由你来当场回答。二是现场讲课。这二部分都要求教师平时的知识储备程度。在回答问题时,注意语言的逻辑性、条理性。要学会运用排比句、名人名言。避免没想好时急于回答,注意礼节。
3 在面试前你得做足功课,课标要熟悉,相关理论要有一定的积累,要搜集优秀说课案例。面试时,按正常的流程:说教材、教法、学法、教学过程,教学过程这一流程,要注意理论的实践运用,特别是教师的放开策略与学生的操作层次,这会让评委觉得你是一个课标运用的实践者。面试时,语言要清晰,要有激情,这同样会给评委留下好的印象。
4 最后个人素质是加分的关键。刚进考场时的姿容,幽默诙谐的口才,自信阳光的笑容,漂亮的板书,运用自如的教学技能,让评委对你有好感。
如果觉得对你有帮助 还请给分啊~~~
2 查些优秀教案,围绕教材做足功课。面试一般分二个部分,一是面试考官现场面试,出几道题由你来当场回答。二是现场讲课。这二部分都要求教师平时的知识储备程度。在回答问题时,注意语言的逻辑性、条理性。要学会运用排比句、名人名言。避免没想好时急于回答,注意礼节。
3 在面试前你得做足功课,课标要熟悉,相关理论要有一定的积累,要搜集优秀说课案例。面试时,按正常的流程:说教材、教法、学法、教学过程,教学过程这一流程,要注意理论的实践运用,特别是教师的放开策略与学生的操作层次,这会让评委觉得你是一个课标运用的实践者。面试时,语言要清晰,要有激情,这同样会给评委留下好的印象。
4 最后个人素质是加分的关键。刚进考场时的姿容,幽默诙谐的口才,自信阳光的笑容,漂亮的板书,运用自如的教学技能,让评委对你有好感。
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面试一般分二个部分,
一是面试考官现场面试,出几道题由你来当场回答。二是现场讲课。
这二部分都要求教师平时的知识储备程度。面试时,按正常的流程:说教材、教法、学法、教学过程,教学过程这一流程,要注意理论的实践运用,特别是教师的放开策略与学生的操作层次,这会让评委觉得你是一个课标运用的实践者。
针对第二个讲课:
1、说话腔调吸引人。
指声音的高低起伏和停顿转折,这个类似听评书,是一种享受,张口就能吸引大家注意力!
2、肢体语言准确无误。
美国心理学家研究发现人际沟通时,言辞只能传递真实信息的8%,语音语调传递35%,而肢体语言能传递57%。
扬眉是指快速抬起眉毛又降下来,表示自己的真诚,无威胁性;侧头是头部微微往一侧倾斜,暴露颈动脉——主血管破裂会危及生命,做该动作表明对大家很放心;而微笑时大脑会分泌内啡肽,不仅自我感觉良好,也会让大家感觉良好。
3、说话内容有水平。
才再好,没内容也是巧妇难为无米之炊。内容决定是否有听众,或者什么层面的听众。要有好的内容平时必须多累积,就是多看书,多学习,内心都没有点货,口才再好也没用,没东西可说。对于数学,尤其是小学阶段的数学,数学掌握高超与否要求不是很高,但相关的背景故事应多多熟悉,针对较为特殊的受教群体做特殊准备。
再补充一点:同理心。这指的是“感同身受的能力”。你需要在授课的过程中能够切身洞察和理解学生的立场、需求,并有针对性地调整沟通的策略。教案就是把这一反馈过程相对程序化,使得工作负担相对减轻,但人具有相同点,也具有差异性,在实际沟通互动过程不能太过拘泥于相对程序化的教案,当敏锐的捕捉到变化之后,也要及时跟进调整。
一是面试考官现场面试,出几道题由你来当场回答。二是现场讲课。
这二部分都要求教师平时的知识储备程度。面试时,按正常的流程:说教材、教法、学法、教学过程,教学过程这一流程,要注意理论的实践运用,特别是教师的放开策略与学生的操作层次,这会让评委觉得你是一个课标运用的实践者。
针对第二个讲课:
1、说话腔调吸引人。
指声音的高低起伏和停顿转折,这个类似听评书,是一种享受,张口就能吸引大家注意力!
2、肢体语言准确无误。
美国心理学家研究发现人际沟通时,言辞只能传递真实信息的8%,语音语调传递35%,而肢体语言能传递57%。
扬眉是指快速抬起眉毛又降下来,表示自己的真诚,无威胁性;侧头是头部微微往一侧倾斜,暴露颈动脉——主血管破裂会危及生命,做该动作表明对大家很放心;而微笑时大脑会分泌内啡肽,不仅自我感觉良好,也会让大家感觉良好。
3、说话内容有水平。
才再好,没内容也是巧妇难为无米之炊。内容决定是否有听众,或者什么层面的听众。要有好的内容平时必须多累积,就是多看书,多学习,内心都没有点货,口才再好也没用,没东西可说。对于数学,尤其是小学阶段的数学,数学掌握高超与否要求不是很高,但相关的背景故事应多多熟悉,针对较为特殊的受教群体做特殊准备。
再补充一点:同理心。这指的是“感同身受的能力”。你需要在授课的过程中能够切身洞察和理解学生的立场、需求,并有针对性地调整沟通的策略。教案就是把这一反馈过程相对程序化,使得工作负担相对减轻,但人具有相同点,也具有差异性,在实际沟通互动过程不能太过拘泥于相对程序化的教案,当敏锐的捕捉到变化之后,也要及时跟进调整。
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在面试前你得做足功课,课标要熟悉,相关理论要有一定的积累,要搜集优秀说课案例。面试时,按正常的流程:说教材、教法、学法、教学过程,教学过程这一流程,要注意理论的实践运用,特别是教师的放开策略与学生的操作层次,这会让评委觉得你是一个课标运用的实践者。面试时,语言要清晰,要有激情,这同样会给评委留下好的印象。
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查些优秀教案,围绕教材做足功课。面试一般分二个部分,一是面试考官现场面试,出几道题由你来当场回答。二是现场讲课。这二部分都要求教师平时的知识储备程度。在回答问题时,注意语言的逻辑性、条理性。要学会运用排比句、名人名言。避免没想好时急于回答,注意礼节。胸藏锦绣方能口吐莲花。不知能否帮上你!
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首先要熟悉和钻研教材,一个内容摆在你面前你会很快知道它是第几册的,之前学了什么知识,在以后的学习中,这一课的学习起到什么作用。这一课的教学重点和难点是什么。
然后要讲方法,你准备以什么方法激发学生的学习兴趣,怎样讲授,怎样操作,怎样演示,怎样提问,怎样练习,等等。
最后个人素质是加分的关键。幽默诙谐的口才,自信阳光的笑容,漂亮的板书,运用自如的教学技能,让评委对你有好感。
然后要讲方法,你准备以什么方法激发学生的学习兴趣,怎样讲授,怎样操作,怎样演示,怎样提问,怎样练习,等等。
最后个人素质是加分的关键。幽默诙谐的口才,自信阳光的笑容,漂亮的板书,运用自如的教学技能,让评委对你有好感。
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