如何选择合适的offer
如何选择Offer？需要考虑什么因素？如果你要考虑到这一步的话，恭喜你！你已经顺利的通过了面试！你已经拿到了太多offer，都不知道该如何挑选，那我们该怎么办呢？下面罗勒网根据自己十余年的猎头经验来谈谈自己的看法。罗勒网主要做的建筑行业的猎头服务，但是在面试接offer方面，这些技巧是通用的，下面我们一起来看看。
一、公司价值观
通过上个部分你需要了解这个公司的价值观是怎样的，是不是与你的预期相符合，不符合价值观的公司可以先行Pass掉。
二、工作内容
工作的行业、工作的内容，其实都是要在面试里好好了解的。你要权衡好你是否能接受，是不是喜欢，这会很大影响你的工作热情，同样也是很重要的参考因素。
三、个人发展
个人发展是很重要的问题，我们需要考虑3~5年这个行业发展如何，这份工作与你的职业规划是否相匹配，充分在面试时了解清楚，相信最后你一定能做出自己的决定。
四、薪资待遇
五险一金如何缴纳，工资绩效配比如何，最终拿到手能有多少钱，都问清楚算仔细，同样这也是最后的杀手锏，前3条都不能过滤掉，那就去给钱最多的公司吧！
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方便面AI面试
2024-07-26 广告
首先要恭喜你，能问出这个问题的，至少都斩获了两个offer吧，有的同学还站在秋招的尾巴上焦头烂额，有的同学已经为如何选择offer发愁了，这就是人生差距呐！
好了，回到正题，如何选择offer，这个时候可千万不能犯了选择恐惧症，这往大了说，这可能影响你今后是否能走向人生巅峰啊！所以，在做出选择前，这些方面你可一定要考虑好了。
城市
这是首要的一个条件，你要在哪里发展的问题。是一心要去北上广深大城市打拼打拼，还是愿意离家近一点去二三线城市，其实这两者没有孰优孰劣，各有各的偏向，只是你要想好今后准备在哪里站稳脚跟。
工资与职业规划
这两者应该综合考虑，不能单看哪家工资高就去哪家。你的职业规划是什么？你的工作兴趣是什么？有了兴趣你才能有赚钱的动力，你应该成为生活的主人，而不该被赚钱绑架成了工作的奴隶。好好想想你的职业方向吧。
平台前景
有可能你的offer都是同一行业的，那么困扰你的就很有可能是去大公司做“凤尾”还是去小公司做“鸡头”的问题。大公司体系完善、福利待遇好、工作稳定，但短期内难以快速晋升；小公司前期会很辛苦，也容易获得成就感，升职加薪空间大。就看你愿意踏实稳定工作，还是有一颗趁年轻去闯闯的心。
当然还有很多其他方面，建议你列一张对比表，详细比较不同offer的优劣，它们能给你带来什么，你愿意追求什么，再去资讯一下家人朋友的意见，相信你能做出一个今后回头来看称得上“值得”的决定。
当职业也面临“鸡头凤尾”的问题时候该如何抉择，相信，绝不止一个朋友有这样的困扰。
从小到大，我们受到来自各方面的劝勉都是“宁为鸡头，不为凤尾”，要是在一个小领域做头部，就不到一个大地方当跟班的。我们在面对很多人生选择的时候，也往往会这么选，并且天经地义地认为自己做出了最最最正确的选择。
2001年，桑德伯格（美国前财政部长助理）在加入谷歌前犹豫不决，觉得官小了。谷歌CEO施密特对她说：“如果有人给你在火箭上提供了一个位置，那么，别管位置好坏，先上去再说。”桑德伯格马上就拿定主意，加入了谷歌。那假如你在职业选择上也遇到此类问题，你会如何选择？
第一个场景，假如你是刚毕业的学生。
如果说本科毕业出来两年受到大公司的邀请，多数情况之下，我会劝你进去历练一下。一个刚刚毕业出来的大学生在职场中最需要的就是学习，事业和人脉。
学习。大公司的行业资源和实在经验颇多，只要新人想学那职场就变成知识的海洋。初入社会你什么也不懂，创造实际价值的机会颇少，所以也不用着急去打拼。大公司能经常参与分享和讲座，还有茫茫多的培训。而小公司，可能会有一些牛人，但是体系化水平，远不能和这些大公司相提并论。
视野。大公司是个小社会，人员多样化让你可以真正见识到什么是天才，什么是怪才，什么是奇葩，而且都还离你这么近。见的人多了，聊的事多了，你有很多可以借鉴榜样（正面和反面），能更好地建立自己的世界观（大致能观到世界），规划自己的职业生涯，在职场上找到自己的定位，不容易扭曲方向，甚至扭曲三观
人脉。对于一个新人，在人脉上是毫无感觉的，其实工作多年后，你会在这个公司被迫认识许多人，如果人脉经营的好，会有以下几种假设:（1）换公司继续在自己的领域打工，这在大公司很常见，不得不承认很多时候大公司会有些莫名其妙的光环，这为找下家方便了许多，所以你很多老同事老领导早早就在外面占了许多坑。这时人脉的作用就是茫茫多机会来找你。（2）准备自己创业，大公司的人脉足以让你创业或者合伙创业提供了绝佳的便利机会
成长空间大。在大公司里，员工可能就有上万人，牛人更是云集，你能学习牛人的长处，但是大公司规矩缠身，个人束手束脚，没办法将才能大展拳脚，毕竟在成熟业务和成熟体系下，你的成就感不会太强。 如果你壮志未酬，想做点有着自己印记的东西，建议还是去创业型的公司，说不定你的下一个公司就是襁褓中的bat。
进一步扩充人脉。君不知，许多“大公司”的高管就是流动到“小公司”去，或者这些“小公司”其实就是“大公司”的核心高管另起炉灶创建的。人才都是自由流动的，换一个漂亮的新房子，把千疮百孔的破房子留下来。你以为你离开大公司就绝缘了好的领导班子，但实际上你接触了更优秀的leader，积攒了更优质的人脉。如果进入创业公司，你能直接跟着创始人大牛学习，那就最好不过了。去大公司，等级森严，越级写封邮件都能让你的上司半年不给你好脸色看，其实很难和公司内的传奇人物接触到。
- 对于新的员工来说，初创型企业通常会有几个坑所以不建议去。对于职场老鸟时间有限，要在单位时间内进行利于最大化，建议去从大公司跳槽去小公司。希望意见能帮到大家，职业很美好，求职者请加油
第二个场景，如果你年过30。
30岁是事业的黄金时段，这个期间的时间成本要比20岁要昂贵很多。职场小白拼标签，职场老鸟拼战绩。名牌大学，名牌公司这些标签在入职场几年以后就开始变得不值一提。所以目标是山顶，上山的路那么多，曲线救国也未尝不是不可以。不得不说在创业公司中更容易出战绩，因为机会多呀！
没有收到offer的直接排除，机会永远给等待的人，这句话同样适用于企业。
美团外卖， 着重可能还是移动端相关的前端开发，行业是o2o，现在各巨头在抢的部分，技术方面可能大部分可能是html5相关的，个人感觉技术挑战难度可能略大。
欢聚时代，旗下有游戏，语音，教育，侧重于娱乐，休闲时间这个领域，技术方面可能移动，pc都有，看去哪个子公司？
现在说到底如何选择：
如果是应届生，那低线是满足所在城市的生活所需，没有具体数目可参考。具体的计算方式如：房租(网费，水电煤)＋三餐*30 + 通讯费 + 乘车费用 + 日常开支。 没有上线，低线是不能比你现在的公司低，现在的追求就是物价的日益上涨跟不上工资的涨幅，生活需要成本，高多少，这个很多因素影响，不确定范围了。
一般说，在公司跟对人很重要，很重要，很重要，一般第一面技术官，就是将来report的上级，也有可能不是，但可以侧面确认一下，你将来汇报给谁。如果在面试当中，任何感觉到不你爽的一个瞬间存在，就不要选了，以后可能让你不爽的地方会更多，这是考量一个面试官情商的考场，他在考验你，你也同时在考察他。或者几个公司面试官都聊的都不错，那就选一个聊的比较好的，如果还排查不出来就选一个，老乡啊，校友这种，尽可能选将来个人隐性福利收获更多的，沟通更容易达到一致的，有更多话题的。
所去的团队人数是否超过3-5人，太少的话一个人承担很多角色会很累，太多的话个人开发承担责任有限容易当炮灰。 还有就是整体开发技术人员的规模，预测将来职位晋升的可能。
那个离家近点，虽然浪迹天涯是我打小的梦想，但现在春运票一票难求。 看身体需要，如果各方面身体有限制，就选一个比较适应身体状况的城市。 如果将来有在此城市长期居住生活的打算，就要考虑方方面面的因素。
不管选那一家，恭喜你，其码在个人价值的实现上迈出来了重要的一步。但是无论选那一家，都有这样那样的风险，预估这些可能发生的可能，准备好承担这些风险的心理壮观，这样遇事就会有相应的应对之策，给上司朋友同事有一种胸有成竹，性格稳重的感觉，以后升职加薪就是首选人了。另外这都是人生必须成长中积累经历财富的一个阶段。正面面对他，战胜他。
