Question

有关劳动合同法的问题

我感觉我被骗了！先简单说说我的情况吧：大学毕业去一家公司面试 在复试的时候当即要求签合同 期限为半年包括试用期一个月（也就是说在没上班之前就要签合同),另外要买工装，但是面试官说可以自己买也可以让公司订做 如果自己买的话要求跟公司规定一致 要是公司订的话得先交工装费480（夏季和秋季，但是目前只发了夏季一套）我当时就答应了 然后第二天就去上班(不是应聘的地方，当时面试官说一个老总开了许多家小公司，具体到哪工作就近分配）结果只上了半天 那里面的负责人就跟我一个地址让我去另一家公司 说是我没经验 要先去那边培训 好吧我下午就去了 去的时候那个人核对了下信息说让我明天再来上班 第二天上了一天班 事实上什么事也没让我做 第三天才上了半天又让我换地方 另外签的合同说是要7~15个工作日我才能拿到手 说是要公证和备案 合同上也写着有“工装费随第三个月的工资一同发放” 而且在我正经上班的那一天公司还是不停再招人 但是我感觉公司压根就不缺人！而且招的人都是分配到其他地方去！下面我的问题来了：
1：我已经知道劳动合同无需公证 如果到时不给我合同我如何证明我签了合同和付了钱？（无收据）
2：他这样叫我换来换去估计就是逼我辞职，这样未满三个月他们就可以不用退我工装费了 请问我该搜集证据解除劳动合同拿回我的钱？
3：我换了两家公司了（估计明天去的那家公司没到两天又会让我换） 每次都是半天半天的上班那么工资怎么发？该哪个公司发？（上班期间无考勤记录）
4：如果要打官司我要如何搜集证据？
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Answer 1

1.劳动合同的问题不用担心，单位既然跟你签了合同，就不会说没签，因为有的大公司的劳动合同涉及老总签字、盖章等等问题，确实不能及时将合同交给劳动者一份。但根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以单位说你没签合同是对他不利，他肯定不会说没签。你可以隔段时间就向公司索要劳动合同。还有《劳动合同法》第十七条第四款规定： 劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；对于工作地点的要求要看你合同上怎么写的，如果写了具体的工作地点却还让你跑来跑去就是公司违法，如果没写具体地点的就没问题。
2.根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以单位收取你工服费的行为本身就是违法的，当然他不敢给你收据或发票。
3.工资如何发要看你们公司的考勤及薪资制度是如何规定的了。。。
4.对于搜集证据，要看你想以什么条款起诉单位，所以你最好咨询一下相关部门。另外最好尽快索要劳动合同及工服费收据/发票。

追问

不好意思我还有几个小问题 麻烦您解答一下：
1：没试用之前就签的合同算数吗？
2：签的合同只有面试官的签名没有公司的章可以当证据吗？
3：公司并不是大公司 即使公证不也应该要2个人同时在场吗？我觉得还是会有猫腻 收工装的费用这一条在合同上有写 而且合同上漏洞太多 我怀疑他们根本不会还给我 倘若他们不承认有合同这一事 我该怎么办呢？

Answer 2

1 合同期6个月以内，试用期不超过15天。你的合同是6个月，试用期应该是15天。
2.你的工作一直没定下来，签定劳动合同，用人单位有义务给予劳动者工作岗位安排工作。这个你要问清楚。
3.工资的问题，你看清楚你的合同，合同是什么工资是什么样的，你不能老是让公司换来换去的，你看清楚 你是和用人单位签合同还是和那种劳务派遣的方式就业的。

Answer 3

你可向当地12333劳动热线咨询具体做法。

Answer 4

合同你应该自己也有一份的