![](https://iknow-base.cdn.bcebos.com/lxb/notice.png)
事业单位面试和公务员面试有什么区别
10个回答
展开全部
一、面试命题考情的差异
1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则,基本是是正统的结构化、无领导两种形式,当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式,如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才,因此往往会以结构化为主再追加专业面试题,更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”,所以广大考生要灵活应对,因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面,公务员面试题材较广泛,有一定代表性和广泛性,比如紧密结合本省及国家的发展规划,如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多,会偏向于本地区的情况出题,并且会有一定得角色定位,如广场舞扰民,居民投诉,作为街道工作人员,你怎么协调处理(2014年上海长宁区6月8号真题 )。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重,以便可以一举中的。
2.事业单位招考有两种:一种是和省级公务员招考合在一起招考的,另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起,面试题目和时间都一样,后者由单位的主管部门牵头安排,时间不固定。
3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力,公务员面试主要是处理公务的综合能力。
二、考官的组成不同
1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织,会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试,而公务员面试是由市级以上组织部组织,召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
2、考官年龄层次不同,那么他们的知识背景、生活背景将略有差异,这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁,这个年龄段的考官思想偏保守,并且比较务实,所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇,比如说控、水、亲、牛掰等,同时我们答题的内容要切实解决问题,不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点,会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间,那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。中公教育专家建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙,古语有云:人以类聚,物以群分,这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。
三、面试题目的类型偏重不同
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力,所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类),人际关系交往能力,而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
而公务员面试题型考查会比较全面,一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等,甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作,了解题型的偏重,以便考生能在短时间内做到针对性复习。
四、面试答题的层次不同
公务员面试答题讲究广度和深度,而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点,同时注意答题要短小精悍,因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。以一道题为例,我们看事业单位面试如何答题。例题:2014年5月1日,上海市人民政府制定的《上海市促进生活垃圾分类减量办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,扔垃圾时再不分类,将面临罚款:单位处100元以上1000元以下罚款;个人处50元以上200元以下罚款。对此规定你怎么看?
很明显这是一道政策类综合分析题,作为事业单位面试我们需要考虑到这个政策究竟有没有可行性,意义在哪,我们应该如何落实下去这3个板块,那内容的丰富度就足够了,亮点无外乎集中在意义的分析和观点的明确上,如果你能在提出观点时想到上海出台这个政策的背景(上海人多,素质参差不齐,这是垃圾分类很难推行下的无奈之举)那么你答到了考官的心理,还何愁分不高呢。
但公务员面试考查的是广度和深度,那么我们就需要多考虑一些了,比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善,整体居民素质的提高,精神文明的推进,道德领域的建设等等方面,纵向深入答题),作为公务员还要有一定前瞻性,所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难,监督成本高,很难形成长效机制,甚至无法监督等等一系列的问题,那么我们如何保证这个政策不会流于形式,这就是很大的亮点。
1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则,基本是是正统的结构化、无领导两种形式,当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式,如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才,因此往往会以结构化为主再追加专业面试题,更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”,所以广大考生要灵活应对,因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面,公务员面试题材较广泛,有一定代表性和广泛性,比如紧密结合本省及国家的发展规划,如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多,会偏向于本地区的情况出题,并且会有一定得角色定位,如广场舞扰民,居民投诉,作为街道工作人员,你怎么协调处理(2014年上海长宁区6月8号真题 )。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重,以便可以一举中的。
2.事业单位招考有两种:一种是和省级公务员招考合在一起招考的,另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起,面试题目和时间都一样,后者由单位的主管部门牵头安排,时间不固定。
3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力,公务员面试主要是处理公务的综合能力。
二、考官的组成不同
1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织,会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试,而公务员面试是由市级以上组织部组织,召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
2、考官年龄层次不同,那么他们的知识背景、生活背景将略有差异,这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁,这个年龄段的考官思想偏保守,并且比较务实,所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇,比如说控、水、亲、牛掰等,同时我们答题的内容要切实解决问题,不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点,会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间,那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。中公教育专家建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙,古语有云:人以类聚,物以群分,这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。
三、面试题目的类型偏重不同
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力,所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类),人际关系交往能力,而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
而公务员面试题型考查会比较全面,一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等,甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作,了解题型的偏重,以便考生能在短时间内做到针对性复习。
四、面试答题的层次不同
公务员面试答题讲究广度和深度,而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点,同时注意答题要短小精悍,因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。以一道题为例,我们看事业单位面试如何答题。例题:2014年5月1日,上海市人民政府制定的《上海市促进生活垃圾分类减量办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,扔垃圾时再不分类,将面临罚款:单位处100元以上1000元以下罚款;个人处50元以上200元以下罚款。对此规定你怎么看?
很明显这是一道政策类综合分析题,作为事业单位面试我们需要考虑到这个政策究竟有没有可行性,意义在哪,我们应该如何落实下去这3个板块,那内容的丰富度就足够了,亮点无外乎集中在意义的分析和观点的明确上,如果你能在提出观点时想到上海出台这个政策的背景(上海人多,素质参差不齐,这是垃圾分类很难推行下的无奈之举)那么你答到了考官的心理,还何愁分不高呢。
但公务员面试考查的是广度和深度,那么我们就需要多考虑一些了,比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善,整体居民素质的提高,精神文明的推进,道德领域的建设等等方面,纵向深入答题),作为公务员还要有一定前瞻性,所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难,监督成本高,很难形成长效机制,甚至无法监督等等一系列的问题,那么我们如何保证这个政策不会流于形式,这就是很大的亮点。
2018-03-09 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育是大型的多品类职业教育机构。在全国拥有1859个直营网点,覆盖319个地级市。主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训3大板块,提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。
向TA提问
关注
![](https://wyw-base.cdn.bcebos.com/pc-content/follow.gif)
展开全部
公务员、事业单位面试组织形式均涉及结构化、无领导小组讨论,个别事业单位面试会涉及半结构化面试。
1.结构化面试真题
1.某县以“治理城市乱象,改善市容市貌”为名,决定“临街面的防盗网必须拆除,非临街面的提倡和鼓励拆除”,但是在实际操作过程中,却变成了“一刀切”,即不仅临街的防盗网要拆,小区内的防盗网也需要拆,甚至出现个别小区“天下无网”的现象,故引发当地民众强烈不满。对此,你怎么看?
2. 为更好地开展全民健身运动,满足市民日益增长的体育健身需求, 某市出台规定要求在不影响正常教学秩序的前提下,部分学校体育场馆要向社会开放,以更多惠及周边群众和广大市民。为实现这一目的,你有什么好的建议?
3.小王的业务能力非常强,在一次业务考核工作中还取得了第一名的好成绩,但是他性格内向,平时不爱说话,在单位年终评优工作中不幸落选,于是他心情很低落,甚至有想要辞职的想法,你是他的同事,你会怎么劝说他?
2.无领导小组讨论真题
我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题,如果你是经理的话,你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序,然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论,最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点,然后说出理由,之后和小组人员讨论并统一结果。
A. 酒店大堂的钟表除了北京时间,其他各国时间均不准确,并有较大出入。
B. 大堂服务人员不热情,上班时间打私人电话。
C. 酒店客房服务人员不到位,有问题无法及时反馈。
D. 酒店卫生不彻底,有蟑螂。
E. 酒店水温不稳定,毛巾消毒不彻底。
F. 酒店餐厅的饭菜水平较低,自助餐分量不够。
G. 酒店娱乐休闲设施档次不够,有宰客行为。
每个人先给出自己的排序并陈述理由,时间两分钟。然后小组讨论30分钟,最后达成一致意见,并给出理由。
3.半结构化
常在结构化题目之后随机提问,提问内容为求职动机与拟任职位匹配性题目,如“请问你有什么爱好?你对未来工作有什么规划”等
1.结构化面试真题
1.某县以“治理城市乱象,改善市容市貌”为名,决定“临街面的防盗网必须拆除,非临街面的提倡和鼓励拆除”,但是在实际操作过程中,却变成了“一刀切”,即不仅临街的防盗网要拆,小区内的防盗网也需要拆,甚至出现个别小区“天下无网”的现象,故引发当地民众强烈不满。对此,你怎么看?
2. 为更好地开展全民健身运动,满足市民日益增长的体育健身需求, 某市出台规定要求在不影响正常教学秩序的前提下,部分学校体育场馆要向社会开放,以更多惠及周边群众和广大市民。为实现这一目的,你有什么好的建议?
3.小王的业务能力非常强,在一次业务考核工作中还取得了第一名的好成绩,但是他性格内向,平时不爱说话,在单位年终评优工作中不幸落选,于是他心情很低落,甚至有想要辞职的想法,你是他的同事,你会怎么劝说他?
2.无领导小组讨论真题
我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题,如果你是经理的话,你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序,然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论,最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点,然后说出理由,之后和小组人员讨论并统一结果。
A. 酒店大堂的钟表除了北京时间,其他各国时间均不准确,并有较大出入。
B. 大堂服务人员不热情,上班时间打私人电话。
C. 酒店客房服务人员不到位,有问题无法及时反馈。
D. 酒店卫生不彻底,有蟑螂。
E. 酒店水温不稳定,毛巾消毒不彻底。
F. 酒店餐厅的饭菜水平较低,自助餐分量不够。
G. 酒店娱乐休闲设施档次不够,有宰客行为。
每个人先给出自己的排序并陈述理由,时间两分钟。然后小组讨论30分钟,最后达成一致意见,并给出理由。
3.半结构化
常在结构化题目之后随机提问,提问内容为求职动机与拟任职位匹配性题目,如“请问你有什么爱好?你对未来工作有什么规划”等
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
1.理想主义比较严重
理想和现实差距较大,有的机关在大城市有的在小地方,有的单位福利待遇好有的差,有的提拔快、有的提拔慢,有的人际关系好有的人际关系差。不要太理想主义。
2.急于求成
不能正确看待付出和收获之间的关系,做一件两件小事情就想得到领导同事的认可。要甘于奉献默默无闻。
3.围城心态
过分的夸大别人单位的好处,弱化自己单位的好处。无论在何种岗位都要干一行爱一行专一行。
4.曲高和寡
在大学时代是学生干部,是佼佼者,到了机关单位发现自己有些想法不符合实际,也得不到别人的认同。这个时候就需要立足实际踏实肯干,踏踏实实做人,本本分分做事。
因此,明确初任公职人员的角色要求,融入和适应环境,是找准工作定位的必然之举,也是做一个合格而优秀的公职人员需要重点考虑的问题。
首先,正确认知自己。知己知彼百战不殆,做人要有自知之明,正确定位自己,合理预期未来;
其次,正确认知他人。多看别人的优点,看别人的长处,自己很多想法还是浮在表面上的,要善于学习领导和同事的优点,要虚心求教方能获得认可;
最后,正确认知环境。包括“大环境”、人际环境、工作环境。要学会适应环境,把握环境,并创造机会改变环境。
理想和现实差距较大,有的机关在大城市有的在小地方,有的单位福利待遇好有的差,有的提拔快、有的提拔慢,有的人际关系好有的人际关系差。不要太理想主义。
2.急于求成
不能正确看待付出和收获之间的关系,做一件两件小事情就想得到领导同事的认可。要甘于奉献默默无闻。
3.围城心态
过分的夸大别人单位的好处,弱化自己单位的好处。无论在何种岗位都要干一行爱一行专一行。
4.曲高和寡
在大学时代是学生干部,是佼佼者,到了机关单位发现自己有些想法不符合实际,也得不到别人的认同。这个时候就需要立足实际踏实肯干,踏踏实实做人,本本分分做事。
因此,明确初任公职人员的角色要求,融入和适应环境,是找准工作定位的必然之举,也是做一个合格而优秀的公职人员需要重点考虑的问题。
首先,正确认知自己。知己知彼百战不殆,做人要有自知之明,正确定位自己,合理预期未来;
其次,正确认知他人。多看别人的优点,看别人的长处,自己很多想法还是浮在表面上的,要善于学习领导和同事的优点,要虚心求教方能获得认可;
最后,正确认知环境。包括“大环境”、人际环境、工作环境。要学会适应环境,把握环境,并创造机会改变环境。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
区别一:严肃程度不一样。事业单位面试更宽松一些,公务员面试更严肃一些
区别二:组织者不一样。前者由事业单位管理局来完成,后者一般由公务员管理科组织。
区别三:层次不一样。事业单位一般没有国家统一的考试面试
区别四:难度不一样。事业单位面试难度比较低,公务员面试难度相对较高,特别是其中的综合分析题难度高很能拉开考生的差距。
区别五:事业单位面试更倾向于考察应聘者对具体问题的看法,而公务员面试会涉及一大部分有关国计民生的宏观话题。国家公务员面试官首字母 获得更多指导微+信
区别二:组织者不一样。前者由事业单位管理局来完成,后者一般由公务员管理科组织。
区别三:层次不一样。事业单位一般没有国家统一的考试面试
区别四:难度不一样。事业单位面试难度比较低,公务员面试难度相对较高,特别是其中的综合分析题难度高很能拉开考生的差距。
区别五:事业单位面试更倾向于考察应聘者对具体问题的看法,而公务员面试会涉及一大部分有关国计民生的宏观话题。国家公务员面试官首字母 获得更多指导微+信
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
考官构成不同.2.严肃程度不同.3.面试题目难度不同.尤其是国考>省考>事业单位
具体面试可以了解一下大树教育哦,贵州最具有权威的面试机构
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询