劳动合同法对员工试用期的规定是什么？

劳动合同法对员工试用期的规定是什么？我在单位，前四个月没给交保险，应该吗？我干了九个月是多长时间试用期？... 劳动合同法对员工试用期的规定是什么？我在单位，前四个月没给交保险，应该吗？我干了九个月是多长时间试用期？展开

 我来答

2个回答

#热议# 网上掀起『练心眼子』风潮，真的能提高情商吗？

Leoneslily
2018-07-08 · TA获得超过953个赞

知道小有建树答主

回答量：733

采纳率：55%

帮助的人：318万

我也去答题访问个人页

关注

展开全部

你好，先不要着急，法律规定是这样的，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
如果你干了9个月，还是试用期一定是违法的，不缴纳社保也是违法的，你可以去劳动局仲裁。
我的建议，你先和单位协商，如果不能解决再去仲裁。一般你据理力争，单位会给你说法，祝愿你顺利。

更多追问追答
追问

我问了，他第五个月交了保险，说试用期是三个月，给我补一个月的保险，我没同意，我该咋办。
追答

试用期也需要缴纳社保。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

你三个月试用期，法律没有依据
追问

通过法律程序怎么解决？怎样进行步骤？
追答

去劳动局就可以了
追问

如果去劳动部门去索要赔偿，能陪哪方面的。
追答

合法都可以的社保不缴纳，就属于
追问

能赔多少钱？

干了九个月，前四个月，单位没给交，我自己交的，现在不干了，能让单位给补交他没交那部分吗？