Question

为什么老实人在工作中总是被欺负挤兑？

为什么老实人在工作中总是被欺负挤兑？社会的人际关系复杂性，让老实耿直的人得不到一点机会更甚者把自己的工作都丢了。因为工作的地方一个部门的领导和他的团队都达成了一致对付我，让我在部门中成为了边缘人物。之前我的工作也是很努力的，可是得到的却是让领导对我更嫌弃，再怎么努力也是徒劳。他宁可听别人胡说我也不愿意看事实，有这样的人做我的上级只能成为他们的眼中钉肉中刺，得不到机会更得不到重用。他都不愿意了解我，就喜欢听别人说我，也喜欢听小人谗言，这样的领导真是给我恶心到无法形容的地步了。有谁遇到过这种宁愿听小人的话，也不愿去了解一个实干型的人？

Answer 1

老实可以但是要有团队意识，不要什么事都不要不关心，冷漠，想做老实人就要有点老实人的资本，老实人独立自强，不怎么讨好人，能力出众，就算你再怎么不好，大不了被辞退，你有了能力你也可以去别的地方。老实的不是人，是一种冷静的思维能力。老实可以但是要有团队意识，不要什么事都不要不关心，冷漠，想做老实人就要有点老实人的资本，老实人独立自强，不怎么讨好人，能力出众，就算你再怎么不好，大不了被辞退，你有了能力你也可以去别的地方。老实的不是人，是一种冷静的思维能力。

Answer 2

任何一个团体表面上是大家相对平等的注意是相对，实际上在关系中是一种排序状态，和队伍一样，总会有人排第一有人排最后，自然规律无法抗拒。你说的情况实际上就是排序在最后的人所遭遇到的，要理解这个问题首先要先理解为什么排序，排序的规则是什么。如果你不能理解为啥排序，也就无法理解排序的规则是什么。本质的说排序就是为了一个团体在遇到或者处理事情的时候有一个先后位置，方便让事情处理起来更有效率，或者更有利。说到这个，你应该明白一些了，排序归根结底为的是每个人在需要团体处理事情的时候，如何分配各种利益的公式。这里的利益既包括实物也包括精神层面的利益。所以规则就是排在前面的会更多的分配团体里的利益，排位靠后的少获得利益。所以人们会自然的尽量把自己的排序位置靠前，必然产生排挤，任何前方的压力都会自然的传导至最后的人，所以受排挤的人是排序最后的人。～现在可以回到你的问题上来了，如果是在一个单位，为什么老实人受排挤，对啊，因为单位都是有制度的，单位职位上的排序是由单位制度规定的无法改变，老实人做事当然会安装制度来，但是，人际关系的排序是潜规则，没有制度可以参考，当团体的潜在利益和单位的显规则发生冲突，或者显规则无法覆盖的情况下，老实人就游离于潜规则之外了，在潜规则中被边缘化，和底层化。导致受到团队中所有人的压力。一般化解和对应的方法，就是要么具有在显规则中能够具有分配权可以压制潜规则的分配权，比如领导。要么在团体中投靠子团体，用子团体减压。

Answer 3

因为老实人没有心计，不善于交际，其实工作8小时之外相当重要，工作中的小团体往往在8小时之外形成，如果你没有挤进这个小团体，加上你的能力也一般，你就被边像化，消息不灵通，利益被瓜分，除非你在工作中能力非凡，举足轻重，否则被欺负挤兑是免不了的。

Answer 4

老实人有一个缺点，就是他们很容易安于现状，不论别人怎么压榨他，他们都能够说服自己并安然接受，这是非常恐怖的一种心理。永远都安于现状，永远都觉得所有的事情都理所应当，即使被欺负了，也没有任何反应，结果当然就是你会永远被欺负。 不懂拒绝、不敢发怒、能力不足、安于现状，这些就是老实人常常被欺负的原因。

Answer 5

其实从行为发展来看。
欺骗，谄媚，夸耀等等，符合社交手段的诸多行为，其实并不符合道德上，或者社会伦理上的认可。但是在反复的实践中，因为行为的收益往往大于外部给予的惩罚，所以常常利用这种社交手段的人，反而更适合在复杂的群体环境中存在，并更能处于一种有利地位。
而老实，往往就是缺少人际处理，以及首先符合社会道德。这两个束缚，就会将人的社交行为牢牢困在社交的初期。就会导致更加不适应现代复杂的社会交际。而如果社会缺少道德上的束缚和惩罚机制，则会加重这种方向。
那回过来看，老实易被欺负，就是在人际中本就不处于有利位置并缺少处理方式的人群，而遭到的对待，就会更趋向于中性到排斥。而一方面，也是由于现代社会中，缺少社会道德导向。