在职场上如何面对领导的冷落？
在职场上遇到被领导冷落的情况，可以试着这样做：
一、反思一下自己是否工作不积极
也许你是新人，工作能力尚未得到大家的认可，也许你曾因为工作偷工减料带给大家麻烦，做事拣轻怕重从不吃亏。归结起来，主要是工作态度的问题。
因为工作态度差被冷落的人，只能从工作中去解决问题，如果你把这份工作当作长远选择的话，是时候好好端正自己的想法和行为了。做好自己的本份工作吧，不要太害怕吃亏，做十分的努力，才会有十一分的回报，用实力说话。
二、冷静冷静再冷静
首先要摆正自己的心态，不管生活或者工作给我们什么样的困难和挑战，我们的心态都要保持平和，积极乐观，这样不管我们遇到什么情况，都能很好的面对。
和领导的关系处理也是工作中可能遇到的挑战之一。切记不要因为这个影响工作的状态，只有你的亲人会心疼你的心情低落，公司里领导更看重的是你的抗压能力和工作效率，你需要调整心态，做好自己该做的事，而不是整天自怨自艾，疑神疑鬼。
三、让自己变得更强大
首先是内心要强大，要禁得住风浪，顶得住重大责任的压力，然后业务能力要强大，做出成绩，努力让自己更好。
不管是领导交给自己的任务，还是自己的本职工作，都要努力让自己更出色的完成，用工作成绩说话比什么都强。
四、锻炼情商
不要再没心没肺地大大咧咧，眼中只有自己不管别人死活，这可不是什么优点。尝试去察言观色，去关注领导的情绪和神态，当说到一些话时，对方脸上明显不耐烦甚至厌恶就赶紧换个话题。
功夫不负有心人，有这种意识，假以时日，察言观色将成为一种下意识的习惯。注意，这并不是刻意去讨好领导，而是学会去体谅领导，让大家都喜悦舒服。
你领导忽视你，可能只是你自己的问题导致的，你可以去找他/她谈谈，职场上面对领导也是有一些潜规则在里面的。
你有没有想过，当你年复一年，日复一日地为公司努力工作，却得不到上级的认可和赞扬的原因？
这时，你可能会抱怨这种情况。但你必须明白，这并不完全是领导人的错。想象一下，公司里有多少人，从上到下，从内到外，都要为他们的领导担心。你的疏忽也是可以原谅的。所以你必须是一个有“声音”的人。
当你完成一项困难的任务时，你必须首先向你的领导汇报，让他知道你有一个好的头脑和一个快速的刀子，而不仅仅是干粮。
在频繁向领导传达公告时，应注意以下几点：1.打开山门，先得出结论。不要用你的时间和精力来描述你在做什么，而是先告诉他结果。领导者很忙，时间有限，他们最关心的是所谓的“利润销售法”。
2.如果时间允许，可进一步详细说明这一进程。报告尽可能简明扼要，在提到你的贡献之前，请记住先感谢他人。
3.分享好消息，创造舆论，除了向领导报告好消息外，最好同时告诉同事好消息，部署，让他们分享，即好受欢迎，也可以创造“舆论”，让别人注意到你的“闪光点”。记住，不要等待机会来找到领导者。领导喜欢有能力的下属。
如果你总是聪明能干，即使遇到麻烦，领导也会慷慨宽容。你害怕的最糟糕的事情是，每次你报告领导者时，都会听到“失去小麦之城”的坏消息。这样，你对领导层一定有不良印象。
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