跳槽是否更利于个人的发展？
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又到一年的年末了，春节即将来临有很多人会选择春节之前离职，准备在来年的时候找一份好工作，其实跳槽这个东西，跳的好也许是个槽，但是跳不好的话绝对是一个坑，一般来说跳槽最好不要换行业，自己在一个行业里呆了好多年之后，对于这个行业的细枝末节的东西，自己也会有很多了解，待久了也会在这个行业里有一些人脉或者资源，所以跳槽的话尽量不要换行业！
但是有的人说我在这行业你累了，想换个环境重新开始，如果说非得要换一个行业的话，建议你可以不换岗位，俗称换行不换岗，一般来说同样的岗位，工作的性质和内容基本上大致都是相似的，所以自己适应起来的话也不会太费力，而且这样工资也有一定适当的保障，但是换行三年穷也是有可能的，最后在跳槽的时候如果说有下家的话，那么是可以直接跳槽的，如果没有的话需要三思而后行！
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如何才能让自己的职业生涯走得更加顺畅是很多上班族都需要面对的事情。有时候在同一家公司做了很多年，迟迟得不到升职，这个时候就会开始怀疑自己，觉得自己在这样继续做下去是否有意义，需不需要换一份好的工作。树挪死人挪活，如果有好的工作那么我觉得还是跳槽好一点，换一个新的工作环境你会得到一个全新的心态，这样才能让你更加努力的工作。
不过我觉得对于已经工作的人来说，如果想跳槽的话，最好不要裸辞，一定要找到新的工作之后才能辞职走人，这样你才能安心的去找工作，不至于因为找不到工作而心里发慌。
有时候也不是说跳槽更有利于个人的发展，很多刚入职的员工才工作没多久就觉得公司不适合自己，嚷着说要辞职，说句实话你才进公司没多久，还没为公司创造出什么经济利益，这个时候要求公司给自己升职加薪是不可能的，应该静下心来好好工作，等待合适的时机。
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《未来、前途》
人生：没后台？怎样更好利用平台？创新、超越……发挥不可替代的作用……
综合性人才、怎样才能充分有效发挥：带动、推动、感动、引领新科技、开拓新奇迹？汇聚新人才？倡导新方向？实现：富民强国快速发展。
管理包括：外交、公关、幽默、稳重、沉着、冷静、热情❤️、执著……随机应变、随学随用、速断速决、割情断爱、认识自己、未来、明确、透明、发展目标……
如何开拓奇迹？如何成就：创益、受益、满足市场需求？造福众人、认证自己？？？？？？
未来最有发展前途的是：创新管理……打破潜规则、重选新人才、才能新科技……发扬优良传统，加快未来科技发展，发扬传统同时，培养哲、科、新创新时代……新人才……
国家、发展需要管理：条条有理、以理服人……才能做到：人尽其才、才尽其力……齐心发展、团结一致、群策群力……跨世鼎盛。
社会，每个人都需要、能在非常时刻：排忧解难、日常打理，解决问题、预知问题、排除问题……能出谋划策的智者……静心、安心、舒心……一纸📄务天下、一笔论高低……实现互利共赢。
人才捧出来的与干出来的区别：非常时刻、非常对待、作用与结果的不同之处？
个人发展需要管理：贪婪、自私、欲望、爱好……
要想顺心如意、必须知足常乐、拥有一颗：无私、奉献、军民鱼水情、心系万家灯……大爱无疆胸怀、人类全球化的梦……
站在中华大地，必须闻听世人心……
可知民生情，发奋功努力，智慧创奇迹……
奇迹：都在困难中诞生……
机遇：都在平淡中呈现……
没有经历的人，不会懂得珍惜、拥有：来之不易过程……
喜怒哀乐：成功、失败、绝望、希望……你懂得，祝君好运……
互联网：没有谁规定谁、不准、超越、谁？
实力决定所得，能力决定未来……
路路敞胸怀，才德献大爱❤️……
知世需知心，寻求未来旷世人……
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工资不涨没关系，赚多少钱和有没有能力有时候不能明确挂钩，如果现阶段的你工资无法上涨那先想一下自己在工作上的付出有没有体现价值，如果有的情况你的领导不给你涨工资还不中用你，那么就快点走，为了你自己的成长快去一个能体现自己价值的地方.
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