Question

我们公司上半年效益不好，拖欠员工工资不发，我对公司不满意，公司于2012年8月8号提出解除劳动合同。

请问，如果我不同意解除劳动合同，这算不算非法裁员。如果是非法裁员，公司如何补偿我？是否要申请劳动仲裁？我是2011年1月入职的。
请问，在北京打这种法律官司，胜诉的可能性有多少？

Answer 1

1、公司严重违法
劳动合同法
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
========
2、一般都要申请劳动仲裁，不要把公司看得太无聊，特意为了给你赔偿金而违法解除劳动合同

追问

我能否不走仲裁方法，直接向法院起诉公司？因为我和人事沟通过，公司只给我两个月的补偿。

追答

劳动仲裁是必经之路，不可直接去法院起诉的

Answer 2

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度说实话，公司没钱发工资是很正常的，现在企业经济效益不好的比较多。我们也

Answer 3

公司辞退你的话,会给经济补偿的，至于额度的话你们合同没要求的话你可以参考一下劳动法规当中的一些条例.

Answer 4

公司在提前一个月通知，并多付一个月的工资是可以接触劳动合同的。你的工作时间不到两年，补偿金额应该是一个办月的工资。