Question

今天去看了一个儿童摄影店的电销工作，说是第一个月试用期工资是底薪2300，全勤两百。

刚毕业没经验暂时想找个工作锻炼锻炼，我想知道这种工作能锻炼人嘛，还有约定的这个工资他们会不会克扣。试用期一个月他说有提成的话会压半个月，试用期过了才签劳动合同。就是不知道如果在试用期里面工资什么他们会不会作手脚故意变动。有知道的人帮忙回答一下。谢谢。

Answer 1

1、如果想锻炼自己，建议到大公司工作，电话销售的门槛比较低，大公司会有更多的机会学习更多的知识。
2、如果店不是很大那种，约定的基本工资应该不会扣你的，但是提成可能会有争议，建议入职时签订销售提成协议。
3、试用期过后才签订劳动合同是不合法的，对你也是不利的，建议找一个入职就签订劳动合同的公司。
4、如果你入职了该公司。在试用期内克你的工资，可到当地劳动局投诉，入职一个月内公司未跟你签订劳动合同是可以要求赔偿多一个月工资。

追问

有个酒店前台接待的工作说是，刚来要学习，他们说试用阶段工资是他们正常班工资的百分之九十，如果这个月内各方面都学好了，工资发放时候按照一个月正常工资发放。

这样的怎样

追答

你现在说的这个工作，可能会出现2种情况哦。第一，公司认为你在第一个月达到要求，发放正常工资。第二，你在工作第一个月内感觉自我良好，但公司觉得你做得不够好，只给你发90%的工资。所以，你自己要有心理准备，说话权在公司那边，如果出现第二种情况，你也认了，因为无法反驳。不过还是建议找份约定试用期多少，转正多少的工作吧。

Answer 2

如果是想获得锻炼的话，建议去大公司，大公司机制更健全，竞争更大，得到的机会也相应更多，还能学到不少东西。至于你说的试用期工资会不会做手脚，有的工资是会的，不过大部分还是不会做的过分的

追问

他们店不大

就是一个一两百平米的写字楼里面

追答

是大学毕业吗？ 现在大学毕业、又刚过年，很多公司都抢着要呢，工资也不止两千多，一般都能到四千来块，当然如果是在小县城或者三线城市的话，薪资方面要求就不要期待了。电销的话倒是也可以，不过论锻炼人这块儿，实销直面客户比电销更锻炼人哦。也有一些新兴电销行业，如果能跟公司一起进步公司慢慢做大的话，自身的晋升也更有利。就看怎么理解了，有的是宁做鸡头领袖、不做凤凰尾巴，咳咳，比喻不太好听，不过大概是这个意思。本人的话是比较偏向大公司的，宁愿从大公司小职员坐起激烈竞争

追问

还有那个酒店接待适合不适合刚毕业的人干

追答

接待的工作啊 貌似不要学历也可以做 对于想要获得经验的话 用处不大

Answer 3

都很好的工作。

追问

具体分析一下