Question

考勤管理和人事管理区分

你好，我公司想独立开两个分公司考勤管理和人事管理，总公司可以看两个分公司的考勤和人事，分公司只能看本公司的考勤和人事，如何设置操作，谢谢

Answer 1

人事与考勤的管理制度是两个不同的东西。
人事管理制度较为具体地针对企业的用人行为进行规范，是包括人才的聘用、能力考评、离职等一系列有关企业用人行为的规范性管理方法；
考勤制度则是针对员工出勤时效，主要在时间方面予以规范，其中主要内容包括员工每个工作日到岗与离岗、请假与休假、在岗外出（外勤出差）等一系列出勤事项的统计与管理规程；
通常，考勤是作为员工绩效管理内容的一部分，员工的考勤考评结果，常与员工个人的劳资评定结合起来，而劳资管理则属于人事管理内容的一部分。

追问

我想问的是，两家分公司分别独立的人事管理和考勤管理，在钉钉上如何设置

Answer 2

考勤和人事是不同的两个系统 考勤可以把两个公司的人员进行合并共用一套系统 我们单位是用的虹膜与人脸识别系统 人事管理用的另外一套系统 人事可以把管理权限放到总公司 分公司只可以查看本公司的人员信息 我们单位用的微信的一种管理系统 放开权限可以员工自己也可以查看

Answer 3

不知道你是否有用人力资源管理系统？像我们使用红海科技人力资源管理系统的话，可以在系统设置中，设置总公司查看两个分公司的考勤和人事的权限，而分公司只能看到本公司的考勤和人事。在角色权限里可设置相关的菜单权限。