找工作时到底该如何选公司？
很多人找工作时都面临一个抉择，是选择大公司还是选择小公司?在大公司和小公司工作都各有利弊，大公司的待遇好、有保障让人趋之若鹜，但是门槛高，小公司门槛低、自由，但是有风险，待遇稍差，那么到底应该怎么选呢?
小公司的优点有很多：首先小公司得到锻炼多，原因是你可能一个人成为一支队伍，当然需要什么都做，从前端到后端。还有就是什么人都能接触到，从前线销售到后端客服的人，你都要打交道，这对沟通和协调人际关系也是有帮助的;同时协作效率更高，小公司没什么官僚氛围，大家非常融洽，人情味重，协作效率嘴上一说恨不得立刻配合，不需要邮件抄送，甚至等着好久还没配合。
而且领导一定会给你自学的时间以及能够承担你的试错成本，反正招聘一个也慢还贵，你要乐意试试，何乐而不为，培养一个老员工收益比招聘是高出很多的，而且还忠诚。在小公司老员工喜欢带你，不怎么藏着掖着，你学的多了，能做的也多，正好可以分担他。就算你如果搞点私活，公司就算知道了，也不会责怪你太多，反正正事儿别耽误了，公司机密别泄露了就行，但是大公司，有专门的人盯着你是否更新简历了，是否干别的跟工作有无关的了，你很多事情都受限制。
大公司的优点是体系化、系统化，对职业化素养训练很有帮助。首先你会在认知层面得到升级，因为经常能收到集团总裁、副总裁的各种报告、祝福、发言稿，大人物的思考逻辑是不一样的。其次你会打通很多过去不成系统的内容。比如公司的价值链，不同的业务部门，不同的产品线，在公司中的地位是什么，彼此如何相互对外协作和对内竞争抢夺资源，高层对于中层的晋升是如何考虑的，更侧重于什么，部门的合并和拆分考虑因素有哪些，为什么不同年限有不同的调整。
当然，工作必须靠协作才能推进工作，所以你以前的单兵作战方法怎么也用不起来，这就必须加强沟通能力、协作能力、销售自己的能力，让事情进展更顺利。同时大公司规范性加强，大公司对任何文件、图、字体都有要求，以前可以很随意，但是大公司要步步谨慎。
总之大公司和小公司都各有利弊，其实找工作时公司大小没有很重要，一个公司的行业、老板格局、直属领导是否对行业有自己的独特看法，以及领导和自己的观点是否合得来更应该作为参考因素。如果以上这些因素都能有一个很好的契合，那么工作期间也会更加顺利，和领导相处也更加和谐，甚至以后在公司的发展也是很有利的，如果以上没有协调好，那么不管是大公司还是小公司，都无法发展的很顺利，当然不断提高自己的工作能力和个人价值也是职场生涯很重要的。
但不管作何选择，重点在于发展地看自己。无论是大公司还是小公司，都有各自的长处与短处，我们更应该看重的是身在其中怎样才能不断提升，保持竞争力。
1.培训
一般来说，大公司会在员工培训方面投入较多资源，以期望他们能尽快成长，掌握复杂规则，做好手中的工作。
而小公司则很少会提供脱产培训，往往直接让员工在工作中得到学习和积累经验。
任何公司都不会白白投入。只是大公司看的时间线相对长，不急着回本。
2.眼界
之前在网上看过一篇职场文，其中“大公司培养大格局”这一观点受到很多人推崇，但我持反对意见。
在我看来，无论是大公司里的小职员，还是小公司的基础岗位，眼界都不会太高。
大公司也是由小公司一步步发展起来的，员工只有挣扎上升到高层才有可能看得更远。
3.机会
有人认为在大公司发展机会多，也有人认为在小公司发展空间大。对此我倒是觉得，机会还是与行业的情况有关系。
举个例子，如果2000年毕业后进入腾讯，当时估计你并不会认为自己捡到了宝。
其实相较于机会，成功与努力关系更大。
4.担当
在职场20多年，我发现做事有担当的同事发展都比较好。承担自己应该承担的责任，有错就改，不断调整。
至于思维模式和行为规范，我觉得与公司关系不大，需要个人不断学习。如果自己没有意识，那无论在哪儿都难以养成思维模式和行为规范。
2
“好的要学，坏的要避免”
不良职业习惯沾不得
针对一些职场不良习惯，我们要特别警惕。
1.抢功、推诿、划地盘、极端功利……
在大公司这种现象很明显，一些人做事只想“老板能不能看见？”“是不是我能从中得利？”久而久之，只想占便宜，处处不吃亏，路也越走越窄。
2.光挑毛病，没有解决问题的意识
过去遇到过一位同事，开口就是“我们前公司怎样”，当时老板一句话就噎住了他，“给资源，做成你前公司那样？行不行？不行就别废话！”
挑问题很容易，动动嘴就可以，难的是挑问题后提出解决办法，从而积累经验和资源，这才是我们最应该做的。
3.坚持“混下去”的态度，没大错没突破
无论公司规模大小，总有人想“混”。可往往天不遂人愿，即使老板愿意养这样的人，公司也可能裁员甚至倒闭。
3
创造多少价值拿多少钱
凭价值得到尊敬而非讨好别人
对于员工，任何公司都希望投入最小的成本，获得高额的回报。
大
1，幽哥的女神公司
我的职场榜样是幽哥，作为我的导师，幽哥的女神公司对我来说就很具有参考意义。
幽哥在聚会上分享到自己大学还没毕业的时候，他的第一个女神公司是苏州园区的小天鹅家电。
这个公司在1998年左右时，在苏州能给中专生三四千的工资，而那个时候苏州的房价也才一千左右。
幽哥从昆山跳槽进入上海后，进入了一家台资公司，也就是英业达电子厂。
在那里，幽哥认识了负责供应商质量管理的英特尔的皮特。
因为该公司给出极为丰厚的薪水，幽哥将英特尔作为女神公司。
但是后来幽哥由于个中原因再次跳槽进入德尔福公司，工资待遇不错，且英特尔公司搬离了上海，幽哥也就打消了进入英特尔公司的念头。
通用电气也曾是幽哥的女神公司，但随着时代变化，通用电气市值大幅度缩水，GE的吸引力也逐步降低，所以幽哥也就放弃了对它的追逐。
综合以上可知，在幽哥的职场人生中，幽哥始终把高工资放在第一要素。
同时我们也可以看出，在现阶段的发展中，愿意给员工高工资的公司大部分都是大公司，也就是那些知名度较高的公司。
我们在幽哥的文章中，也可以看到愿意给更高补偿金和更好的福利待遇的基本都是大规模的外资企业。
2， 我的女神公司
不得不承认，我的女神公司有很多，我在面试在行业有些名气的公司时候，我就会说我喜欢贵司，因为贵司在业内有一定的知名度。
而对于部分没有知名度但人数又不少的企业，我就会说我想加入到一家具有影响力的公司。
因为我刚刚毕业，所以大部分所谓的外企大公司，都是我的女神公司。
当然我也被打脸过，以为小公司能学到东西，上市公司好，其实都是扯淡。
后来随着对面试的深入了解以及幽哥的指导，我发现很多所谓的女神公司，其实是屌丝公司，或者说缺乏性价比。
所以我的感悟是，刚毕业的时候，在找工作时，工资是最重要的。
另外，企业载体以及城市都是核心因素。
你作为一个外地人，因为情怀去上海的创业公司，放弃了大外企，高工资的工作，是十分愚蠢的行为。
为什么就业城市很重要？因为大城市的企业载体多，你在上海能得到很多五百强的面试机会，在苏州也能得到很多机会，但成功率就会降低很多。在小城市进入大公司的概率就更低了。
这个时候就可以用幽哥制作的打分表进行打分评价，从而做出选择了。
相信读了幽哥那么多文章之后，你肯定掌握了这项能力。
3，怎么进入女神公司 ?
这个别无他法，只能投递简历，大家可能觉得我说了一句废话，但我只能告诉大家，只能多投递简历，和指望内推。
只要有机会，就死缠烂打到最后一刻，这不仅仅是一个机会，也是一种经历。
当然我相信大家也会遇到这样一个情况，就是自己投递了很多简历，但依然没有面试机会。
会发生这种情况，一个是自己投递的时间太短，你总不能指望你当天投了简历，HR马上就联系了你，然后你又马上面试了，然后用人部门又马上要你了，然后马上给你发offer了，这个基本不可能。
我们来看下大公司的面试流程：（面试者）投递简历 HR查看简历 HR与你电话沟通 上报用人部门 邀请面试 参与面试 面试其他人 选择和进行比较 谈工资 发offer
大体上是这个流程，所以大家没收到offer时不要惊慌，找工作都有一个周期，不能急。
其次就是简历做的很差劲很糟糕，这个就需要花时间学习和琢磨一下了。
可能还有朋友问我啥企业好，我只能说如果真的不知道投递什么企业，就去看幽哥的文章，幽哥在文章中把自己面试过觉得不错的企业全列出来了，自己按照这个先投递起来。
最后做个总结：职业生涯中没有永久的女神公司，局势永远在变化，局面也在时刻变化，我们努力工作的目的是为了让曾经遥不可及的女神公司变得平凡，变得自己有能力和机遇迎来自己真正的女神。
最后拜个晚年，祝大家新年快乐。
因为这种公司都是大公司，他们内部管理制度很规范，管理体系健全；工资待遇和福利待遇都比较好，而且各方面职能划分清晰明了。
这种公司一般新人入职会有专门的对新人体统详细的培训，以帮助新人尽快融入工作岗位，尽快掌握技能。
这种大公司的发展前景更好，上升空间比较清楚，层级清楚，只要你肯努力就能获得很好的待遇和发展。
也可以看看国企单位，很多国企单位可以帮忙解决落户问题，这样可以享受城市的待遇和福利，而且国企一般比较稳定，相对工作压力没有那么大。如果想求稳，这个也是不错的选择。
主要还得看自己未来发展，和你自己的个性来选择公司。
望采纳，谢谢
职场上，想要有好的发展前提必须是找到一个好的公司，
选择公司就像是选择交通工具一样，
决定了你相同时间所能达到的高度。
一家好的公司能够让你在职场的道路上事半功倍，
快速累积经验并且达到一定的高度；
而如果选择错了公司那么有可能迎接你的是无休止无意义工作和各种被压榨，
到头来也没赚多少钱，还白白浪费了自己的青春年华。
挑选公司是你在步入职场必须先要学习的首要本领，
是能够决定你未来职业生涯是否更加有效率和成长高度的能力，
分辨是否是好公司的能力，也是需要去学习不断去实践的能力。
选择到一个好公司，并不一定能够让你一路顺风顺水走上人生的巅峰，
但反过来，那些在我们认识里走向人生巅峰的人必定是在一个一个的优质企业里历练出来的。
从本质上讲，一家好的公司能够给你带来更大的升值空间，
他决定你的发展好坏和工资多少，能学到多少和成长多少，
从而更快的实现自我价值。
所以，如何选择一家好的公司，有一些微妙之处，我在这里讲4个注意事项。
第一点，Money,可以接受不多，但是不能“太少”
出来工作，大家都是为了赚钱而来的，他的重要性我不做什么阐述，那是废话；
而一些好的初创公司或者小型可能前期资金并没有那么充裕，但是后期发展能够非常棒，
这种公司可能很快就能够发展起来，到时你的身价就会水涨船高；
小公司的HR和经理都比较会给人“画大饼”，让你觉得热血沸腾，
BUT，亲爱的，你要注意了，发展再好，
连你当下的基本生活都很难满足的话，怎么干呢？
第二点，晋升空间，这点关系到你的“前途”
每一个职位都有其职责和属性，
而更高级别的职位能够让你获得更高的视野和胸怀，
一家公司能否给你提供晋升空间？
一个让你去努力就能够得到的更高级“职位”
比如说“主管”“经理”“总监”
这点很重要！
第三点，领导是否值得学习，学习是职业生涯的阶梯
职业生涯不是简单的去工作就好了，
而是需要你去不断的进行学习，
丰富自己，提高自己的能力；
这家公司面试的时候见你的领导的能力怎么样，
决定了你在接下来的半年、一年甚至几年能够学到的东西有多少，
所以要看你的直接领导，是否能力经验丰富，值得你学习。
第四点，接触面大小，关系到你横向发展
俗话说“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”
你要看你这个职位见到其他人、其他事，
甚至是其他行业，增加你自身的见识与理解，
这点决定你能够辐射的范围大小，
同样是重中之重。
选择一家适合自己成长的公司，让自己的思维和能力跟上时代的潮流，我们的收入就会倍增。
