找工作时到底该如何选公司？
找工作时选择公司一定要谨慎，优先选择以下类型的公司。第一是选择大公司，有条件尽量选择国企央企，这类企业正规，有源源不断的赚钱渠道。
第二要选择新型的有发展前景的公司，这类公司可能暂时有点困难，但是发展前景好，很快就会扭转局面，步入发展的快车道。第三要选择大城市的公司，大城市经济环境好，各种可利用资源丰富，信息来源广泛，发展的机会多。
2020-03-02 · 一站式学习提升服务平台
猎学网
这其中就包含你的专业能力、学历等，能力需要自我提升，学历更是需要提升，很多企业对学历也有要求，若没有达到，建议去做个学历提升。
希望我的回答有帮到你，若有其他问题，可用手机点击下方联系猎学为你解答。
2、大公司进入门槛高、工作门槛低，众所周知，去大公司可能需要面试啊、笔试啊等等，各种见招拆招。但是一旦你进入工作岗位的时候，你面试的、笔试的多数用不上，只需要螺丝钉似得工作就行，把你那一样工作做到极致、做好就行了。
3、既然是螺丝钉似的工作，也有缺点：工作太单一，没有扩展性，一般来说：大公司病说的就是如此，你只是负责自己的那一个岗位搞定就行了，其他的无需参与，每天重复、无趣、单一、单调。
4、大公司待久了，去小公司就不适应。
找工作选择有个优先级:
第一:是否确定行业,首先行业结合自己的后期发展和是否合适去判断选择
第二:大公司和小公司选择:
在很多毕业生甚至转行的人都纠结这个，担心选择大企业自己能力水平不够无法进去，选择小公司自己又怕被坑，工作压榨等等一下些忐忑心理，但对于家长来说，那肯定是选个大公司，觉得大公司有面子，有前途，福利待遇好等等之类的，其实自己可以好好的归总一下:自己选择工作看重的是什么？首选我们自己大部分注重是福利待遇，其二是工作胜任度，其三公司发展前景，其四人际关系，
大公司:它的优势在于分工明确，有完善的培养机制，工作流程规范，工作保障正规、全面，对于福利待遇方面来讲大公司还是比较稳定的，因为有完整的公司规章制度，薪水都会严格按照相关公司的规章制度发放，很少有拖欠工资的行为，大企业一般会有固定的员工考核，自然考核优秀升职涨薪或者给予其他鼓励都是有的，但这些前提下，大企业他对员工的硬性要求还是很高，员工数量多，里面的复杂职场关系有些是避免不了的，要学会处理职场人际关系，因为整体的影响力还是很大的。大公司的唯一不足的是员工长时间只做一件事情，每年职位竞争激烈，资源多但个人发展慢。
小公司:个人成长快，竞争小，表现出色，级别提升快，在薪资待遇方面看当月或者一年下来公司的整体绩效水平，就是看行情，行情好，工资可以按时发放，奖励金可以多给一些，反之，就是容易拖欠，在小企业里面它整体的综合能力方面看老板，反正就是看老板吃饭，老板吃肉大家吃肉，老板喝粥大家也喝粥，小公司一般选择员工要一专多能，你不仅仅要会自己本能的，其他的东西你也要去学，打个比方，本来自己去应聘是技术岗位，很可能后面慢慢把你过渡到你技术带售后带销售一块做了，因为这样才能激发自己的各个方面的才能，所以小公司成长快，对个人的职业成长很有利,小公司老板不管你过程一般都直接看结果，事情做好就可以。小公司的劣势就是工作压力大 工作流程不规范，工作保障可能不全面.
总体来说:大公司做人,小公司做事,大公司稳定,小公司能饿死也能撑饱,大公司发展慢,小公司发展快,大公司拼资源,小公司紧跟老板,其实这个大小公司如何选还是要个人每个人选择不一样，他们都有互相学习的地方，你想选的，别人不一定看得上你，一定要结合自己职业规划，个人能力，客观以及主观因素等等各个角度去出发考虑,你选择企业是在自己选择未来，未来你是否学到更多知识，自己的职场成长，在职场上做好谦虚谨慎，积极向上的心态即可。
① 了解就业环境，了解都有哪些行业可以选择。
② 了解不同行业未来发展的现状和前景。
③ 了解不同工作岗位的类型，薪资状况和未来发展可能性。
④ 研究和了解薪资高的人都在哪些行业，具备了哪些素质，我们学习的方向是什么。
⑤ 了解入职的切入点应该怎么选，就是以什么岗位进入一个行业。
⑥ 了解思考的模式，了解自我提升的办法和赚钱的思维模式。
