Question

实习生想转正，该怎么和领导谈？

马上就是毕业季了，很多大学生拿到毕业证就可以在实习单位转正了，那么该如何跟领导述职，得到比较好的印象呢？

Answer 1

做法：把整理好的工作清单拿出来，简明扼要地陈述你对这份工作的理解和认识。看好了，是“理解和认识”不是大谈个人感受，比如“我觉得这家公司很适合我，这份工作很有前途”之类的废话。然后，征求上司对你工作表现的看法。

Answer 2

其实关于转正的事情你不用担心。一般正规的单位都是有流程的。只要按部就班，基本上就比较顺利的实现了。自己需要做的就是要努力工作，尽快的适应新的工作环境。
不过有时候可能也有疏漏的时候。这个时候可以去找上司汇报工作。汇报工作之后，可以顺便提一下问一下转正的事情。基本上上也比较容易的就能够解决。
所以说万一转成的事情不用太担心。一切都是水到渠成的事情。

Answer 3

又到了一年毕业的时候。就是需要找工作去了。也要经历实习到转正的阶段。
一般到一个新的单位都有一个实习的过程。这个时候就需要适应公司的工作环境。你要熟悉业务知识。还要和同事搞好关系。这是需要一个过程的。
其实关于转正的事情也不用担心。一般正规的单位都是有流程的。只要按部就班，基本上就比较顺利的实现了。自己需要做的就是要努力工作，尽快的适应新的工作环境。
不过有时候可能也有疏漏的时候。这个时候可以去找上司汇报工作。汇报工作之后，可以顺便提一下问一下转正的事情。基本上上也比较容易的就能够解决。
所以说万一转成的事情不用太担心。一切都是水到渠成的事情。

Answer 4

现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。

建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，显得有点唐突。建议你从原有部门的Line Manager入手，并采取以下方法：

1.梳理工作

做法：把你在实习期内做过的事进行分类归纳，最简单的分类方法是按工作周期，如daily/weekly/monthly，有一点技术含量的按流程或功能分，打印成一张表格。



目的：这份工作分类清单将成为你与上司谈话的重要材料。它能证明你不是一个有姿势没实际的人，你对这份工作很期待也很用心。

2.安排谈话

做法：与上司约时间进行一次一对一的、开诚布公的谈话。

目的：“事先约时间并一对一”是为了确保这次谈话不会被打扰或中断。假如你们谈着谈着，有个同事过来找上司并把他拽走谈别的事，又或者你们谈了一半上司急着出门见客户，你好不容易酝酿好的情绪和内容就此打住，情何以堪呢？“开诚布公”是指不用讨好恳求的态度和上司谈，如果你对自己的能力有信心，就要明明白白地谈。扭扭捏捏吞吞吐吐地谈，显得你信心不足准备不够。



3.回顾工作

做法：把整理好的工作清单拿出来，简明扼要地陈述你对这份工作的理解和认识。看好了，是“理解和认识”不是大谈个人感受，比如“我觉得这家公司很适合我，这份工作很有前途”之类的废话。然后，征求上司对你工作表现的看法。

目的：工作场合就要以事论事，用具体的材料和事例表达你的工作思路、体现你的工作能力，同时探探上司的口气。



4.表明想法

做法：诚恳地问上司你去接手新工作是不是表明你在实习期满后可以留下来，成为正式员工。请上司给你具体建议，搞清楚自己目前的处境以及下一步该如何做。

目的：既表明自己的意愿，又不咄咄逼人，进可攻退可守。

如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。除了实习生转正之外，在试用期转正、劳动合同到期续签，甚至要求升职加薪的谈话上都能用得上。

Answer 5

职场如战场，知己知彼才能有的放矢。尽最大能力让自己做的更优秀，优秀的人不愁没人赏识。

实习一段时间，应该熟悉所在公司的基本情况，懂得公司需要什么样的人才。然后，要对自己有一个全面客观的了解，对照自己的综合能力素质，查漏补缺，扬长避短。尽量朝着公司需要的人才方向努力，让自己与公司相匹配。

工作中，要勤奋努力，不断提高能力和效率，出色完成领导交办的工作，让领导放心满意。做一个对领导有用的人，一个让领导放心信任的人，做一个不能被轻易取代的人，那你就自然而然成为领导所需要的人。转正还不是分分钟的事么？

人际关系方面，为人要谦虚谨慎，乐于助人，处理好和领导、同事的关系，为转正奠定良好的基础。

如此，万事俱备，只欠领导大笔一挥。