Question

如何让自己的简历在HR面前有吸引力？

面试简历很重要，那么怎样完善简历？

Answer 1

很多人误认为要简历会做得非常花哨，可以给自己加分，作为人力资源资深的主管我告诉你，你的做法是错的。

我们来换位思考一下，如果你是公司的人事主管，你最需要的在最短的时间内网罗到人才，甚至还有一些外围的招聘的事务分心，比如进入招聘会，举办招聘活动，这些外围的事物往往占据精力的很大一部分。

这个时候人事主管最需要的，就是符合公司要求的鱼。而他所做的那一切无非是张网。

人事主管最烦的就是简历不简，花里胡哨里面充斥着太多的非理性的东西。一来有视觉上的繁琐和刺激，二来会占用招聘的时间。

所以制作简历要遵循以下几个原则。

一：简洁明快。将一些必要的身份信息备案。然后是工作的经历或者学业的经历。这个时候需要的是突出重点，简单扼要附上荣誉资料。

二：简历看起来端庄大方。那些尤其是刚毕业的学生，动则简历几十张纸，配上了太过个人化的东西。人事主管，不需要这些。他需要的是第一时间能够抢他眼球的，合乎他要求的那些字。尽量使用白纸黑字。不要用彩色的。

三：在需要你陈述的项目，用理性带有感情的笔触，陈述你对公司的愿望以及你对自己的期待。切记浮夸浪漫。感情是建立在理性的基础上的。

简历不是用来选拔人才的，而是用来淘汰别人的。简单干净，大方，重点突出。就是简历。没有哪个人事主管愿意抱一本书看，不需要也不必要。互相不浪费对方的时间，就从简历开始。

谢谢你的阅读。

Answer 2

面试的时候简历制作漂亮，仅仅是一个加分项。对于hr来说，最吸引他的还是你的实力，可以通过量化的数据，来展现你已经做出的成果。并对重要数据进行突出，吸引眼球。

Answer 3

把上一份工作内容写得详细点，比如直接领导是总经理还是部门主管，比如主要负责什么，比如有没我定量的销售额度，是否完成任务，平时与团队如何合作…目的是让人事清楚地知道你工作的内容与招聘职位是否符合，另外，也会让人觉得你是个认真的人。

Answer 4

Answer 5

1.不要把所有的工作经历都写进去

不管你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们全都写进去。如果你申请的是一份市场类的工作，而你曾经在不同的公司做过实习生和助理，也曾经在百货店做过收银员，请不要在简历上写那些无关的工作。这么做会浪费你原本能用在描述你在真正相关的工作上取得的成绩的空间。

TIPS:制作最佳简历的关键是删除那些让你看起来和这份职位不相匹配的东西，不管这些东西有多么厉害。

2.暂时对那些你可以学的技能撒点小谎

你会用Excel吗？如果你有两年没接触过它的话或许你并不能用的很好，不过这并不意味着你就不能在简历上写它。如果你可以在你需要这项技能前花一晚上的时间学你需要知道的东西，你就可以声称你掌握了那些你实际并不掌握的技能。

TIPS:当你在一项技能上“说谎”时，你必须确保当公司需要你这项技能时你可以迅速地把它学会。不要申请那些需要你不具备的基础技能的工作。

3.如果你没有相关经验，就改造你现有的经验

改造经验指的是深层次地挖掘那些你并没有意识到你拥有的相关经验。如果你想找一份不一样的工作，想办法在你现在的职位上找办法做一些和你想找的工作相关的工作，这样你就能将之作为一段经验写在你的简历上。你仍然需要完成指派给你的那些任务，但是如果你在其他地方做些有用的工作，你的公司一定会很乐意接受的。