职场中，你觉得人缘好重要？还是能力强重要？
我来说说我的二个领导的故事，你就知道了。
曾经有个朱领导，对所有员工特别好，大家遇到困难的时候，他总是想办法帮大家解决，和团队成员之间简直像兄弟姐妹。他自己平时在办公室，主要对接总部的任务等，外面的业绩很少关心，除非非常重要大家要求他必须出面，他才会去对接对口单位的大领导。然而，不得不承认，我在这个公司工作的十多年里（正常是二年换领导），这位朱领导在位时是分公司业绩最好，大家也是干劲十足的年份。
也可以算是最深得同志们拥护和爱戴的领导。很多业务和主管在外拼命努力，做好自己的而业绩，只因为不能对不起领导的信任和支持。这就验证了那句老话：士为知己者死，女为悦己者容。
我还遇到过一位奇葩费姓领导，自认为自己能力很强，办法也多，对员工特别凶。一旦发现员工有过错或者没有按他的要求去办，凶你骂你是家常便饭。一些大学毕业不久的业务被骂的狗血喷头，大气都不敢喘。更为甚者，有时候就会想办法找理由让你直接走人了事。在大家面前，总是一副恶狠狠地、居高临下、不可侵犯的样子。搞得大家人人自危，私下里都在议论这位领导怎样怎样，而不是想如何把工作干好。以至于调离后，大家反而如释负重，振臂高呼，呼朋唤友大搓一顿。
二个真实的案例，你应该知道是人缘好重要，还是能力强重要了吧。走在人世间这条即宽阔又狭窄的路上，人品的份量高于一切。当然，不是说能力不重要，而且也是相当重要。打个比方：人品是方向，能力是力量。如果方向错了，再有能力也达不到自己的目的地；反之，方向对了，能力有限，也就是走的慢点，迟早也会到达目的地。最好的人生一定是人品和能力并驾齐驱，很快就会到达成功的彼岸。
所以，在职场中，你最好的样子就是首先被大家认同你的为人。然后，再去认可你的能力。那么，你一定不愁前途无量，并将无往而不胜。
作者：浩然正气于心，公众号：好妈妈好女儿和好妻子（ID：gh c2efdb631a15）
首先要明白，这两者都重要，因为在现代这个职场上，靠的不是个人单打独斗，靠的是团队作战，无论你能力有多么高、有多么强，如果你没有好的人缘，恐怕很少有人配合你，到那时，即便你能力很强，往往把自己累个半死，也做不成什么大事，这就同理“一枝红花不是春、万紫千红春满园”的含意。
其次，如果你人缘很好，但能力欠缺，充其量说你是个老好人罢了，如果你想晋升到管理岗位，或者更高的层级，但由于没有能力做支撑，要么是晋级不上去，要么是晋级成功以后也不会稳固，甚至有可能快速的从高处跌落。所以，行走在职场，人缘和能力要相辅相成，如果只有人缘没有能力，这就好比我们搞建筑，没有好的基础，你的干的建筑质量也不会好的哪里去，到最后，一旦出问题，别人就能看出你这是豆腐渣工程。
最后，结合上述两点，各位够能很好的明白，如果你的能力够强，但人缘不好，“水能覆舟”的这句话，就会很快在你的身上应验，同样，如果你的人缘够好，而你的能力达不到要求，就像上面所讲的，除了让你的事业不稳固，严重的会让你的职业，上演一个全剧终。
为此，在现代职场中，要想走得远、走的高，这两者缺一不可，能力和人缘相辅相成，只有两者全具备，你才能演绎一部风花雪月的职场神话。
人缘好和能力同样重要，因为两个并不是相互冲突的关系，而是互补互相促进的关系。当你在职场中没有能力会很快的被淘汰下来，当你在职场中人缘不好那你做的事会大打折扣所以两个方面都很重要。
1.职场中需要好的能力。在职场中也就是你在工作，为你的公司工作并要为其带来价值，你的能力就是你带来价值的一个重要参照之一。如果你没有能力的话，那么你将无法完成你的工作，就不能带来效益，那么这样的话你的公司还会继续用你吗？说到能力，如果你没有能力的话，也同样不能帮助同事，那么你的人缘会好吗？
2.职场中需要好的人缘。在现如今的社会的工作中，大多是团体工作，不是一个人单枪匹马就可以完成的，而是在团队中互相促进帮助才可以将工作完成。如果没有一个好的人缘的话，在团体工作中你的进度就会慢很多，比如你想找小张要份资料但他对你印象很差，那么就不会很快的给你，这就耽误了你的工作进度。所以即使你有能力，人缘不好，做事也是事倍功半的。
3.在不断提高能力的前提下拥有一个好的人缘。能力和人缘在工作中对你来说是同样重要的，但是如果有划分比例那么能力会占的相对多一点，能力是工作的基础，人缘是工作中不可或缺的途径。所以，提高自己的能力，做事更勤快赢得一个好的人缘。
人缘好更重要。
身在职场，有些人是靠自己的能力将自己进行提升。这些人们是公司的技术性人才，技术性人才只有不断的进行技术方面的深造，才能处于不败的境地。每年，新人层出不穷，技术工作有了相当多的操作以后，就会更加的得心应手。所以在有了一定的工作时间以后，精于技术方面的事情，人们是很容易上手去做并且去替代老员工。而在新人可以替代老员工的时候，企业更可能在新人和老员工之间选择新人，因为这样企业既可以保证正常运行，又可以时投入最小化。
如果我们在职场中，人缘关系比较好的话，我们可以在平时完成自己的工作之后，和对方进行交流。这样我们可以知道对方的优点和缺点，在我们充分了解对方以后，我们可以应用自己的人际关系去做一些我们平时不擅长的事情，提高我们的识人能力，也可以使我们的工作效率提高。
而且人缘关系好的话，在我们平时的工作生活中，大家都会愿意和你搭伴工作。这样在一起工作的时候，可以更好的释放自己内心的想法，得到别人真诚的建议。
长此以往，我们是公司里边最了解每个人状态的人们，更加善于长传下答。对于每个人适合做什么样的事情，谁能把哪件事情做的完美无缺，有了更加明确的了解。这个时候，我们可以利用自己人际关系的特长，和公司的员工打成一片，给自己的老板提的意见的采纳率也逐步的升高。这样自己在职场中的地位也就处于稳定的状态。
职场上，人缘也不占，能力也不占的时候，我觉得两个中哪个都重要，因为一没能力二没资源，想在职场中占住脚有点难。
职场，是个什么地方，看结果看业绩看实力的地方，不是拼爹看颜值。要想升职加薪有口饭吃，就得努力工作，好好干活，不是说公司你有个大姨妈亲戚，你就可以不工作白领薪水了。不，不，职场是很残酷，你一不努力就会被淘汰。
因此，你工作能力再强得不到领导认可，得不到周边同事喜欢，你在会做事在公司都是步步维艰。闷头做事不会处理人际关系，能力强就看不起人，当人把你当透明空气，处处排挤你的时候，你是愿意人缘好还是能力强呢？
工作能力强，办事效率高，能让我们在公司有一份好的薪水和职位，但能让我们在公司长久待下去的，还是和公司同事的人际关系要搞好。毕竟，高工资，但天天在一个压抑的环境中，久了谁都受不了。工作上，同事不配合，你自己也会有苦难言。
职场上，这个问题纠结了很多人，有些喜欢会做事的也有人喜欢会做人的，所以这个问题，没有一个绝对谁比谁更重要。
当你刚入职场人缘好就显得更重要，因为你要先获得大家认可，在公司要站得住脚，先待的下去，所以刚到公司，除了要做好本职工作，最重要的是和同事搞好关系，那个时候你能力再强，要抢了老员工的风头，到时怎么死的都不知道。
在后期你的职业发展规划中，能力强就显得更重要了。虽然你和大家的关系处的好，但想往上走，还得靠自己的实力，必须拿出你的真本事来，这样大家不但认可你人，而且又认可你的能力。人缘好能给你带来很多出路，但没有能力，机会来了也抓不住。
