职场中，你觉得人缘好重要？还是能力强重要？
▲ 个人角度，人缘与能力都重要，很难取舍
我个人认为这个问题很简单也很难。
我始终认为两者皆兼顾，才是正确。
就如同电视剧“铁齿铜牙纪晓岚”剧中的和珅和纪晓岚，
一个是能力欠缺的贪官，但是很会拍领导马屁；
而另一个是能力强，但是老是得罪人包括领导。
但是领导(皇帝)，同样重用两人而未舍弃其一。
这就说明职场中，既要会做人也要有能力。
▲ 企业角度，工作能力才是首选
企业角度，首要具备的是工作能力，其次才是人缘。
人缘好，没能力的人老板不会录用，但是有能力没人缘的员工老板肯定愿意用。
而对于个人来说什么都不如自身技能有保障的，
因此还是觉得能力在前，人缘其后。
人缘：与他人的关系，这种关系的好坏都是主观的喜好来判断的。
工作能力：是指其所具有的知识、技能及行为是否能够配合其工作。
简单来说，工作能力就是一个人是否具有胜任其岗位的能力，是客观的。
企业需要的人才，大部分是需要帮助企业解决问题和创造利益的，
而解决问题和创造价值更多需要的是专业知识和能力而不是靠好人缘。
▲ 团队角度，人缘人品是首选
在团队里，不管你个人能力有多强，
如果融入不到团队里，而是特立独行，只顾自己，
这样很难被团队成员所认可，
而没有团队成员的协助，个人是很难做出好成绩。
所以，团队角度来看，人缘人品好是非常关键。
万事没有绝对，
人缘也好，能力也罢
在不同的角度，不同的环境里起到的作用都会有所不同。
所以，两者兼备，才是最好。
我觉得两者都重要！
个人能力是核心，良好人际关系是必需。
个人能力是创造价值，发现问题，解决问题的根本条件，是个人生产力的核心。个人的发展不能离开足够强的个人能力去实现。
人际关系在非常大的程度上影响个人能力的发挥。现在几乎任何一项任务的完成都需要多人甚至多部门之间的协作，而个人绩效的评价更大程度上是以任务的完成质量为参照的，所以人际关系能力就常常作为个人其他能力的催化剂或者抑制剂而发挥作用。
建立良好人际关系的能力也是一项重要的能力。而且在越来越多任务需要多种能力同时发挥作用的现实背景下，建立良好人际关系，与别人沟通合作能力的地位也愈发凸显。在职场中，人际关系能力的缺失更容易表现为短板效应。就像偏科难以考上好大学，重要能力的缺失也难以在职场中获得理想的发展。
所以，有必要放下“某个人只不过是会搞关系就扶摇直上”，“某个人只是会讨领导欢心就好处多多”的偏见。或者处理人际关系恰恰是他所在岗位的核心需要，或者他必须具备其他的重要能力。
以上是我的回答，希望有所启发。
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