职场中，你觉得人缘好重要？还是能力强重要？
在职场中人缘和能力都很重要，要知道能力是基础，人缘是关键。如果你的人缘不好，就算你能力在高也很难在公司长久；如果你人缘很好，没有工作能力，同样也不会混的太好。如何让自己有个好人缘呢，可以从下面几个方面去做：
1、学会跟领导沟通，能够明白领导的真实意图，多帮领解决问题，适当的马屁是需要的。
2、要学会和同事相处，不管是工作上还是生活上要多帮助身边的同事。
3、不管是否是领导在职场中都不要猖狂，学会低调做人，高调做事。
4、积极主动的去做一些服务大家的事情，例如给同事提供他需要的资料，给同事提供合理化的建议等等。
5、不要在背地里去议论同事，去诋毁同事，世界上没有不会透风的墙。
6、要积极的工作，展现一个阳光的自己，人们都喜欢很乐观的人在一起。
在一个公司如果能力强，很容易遭到同事的排挤，为此我们要学会平衡和同事之间的关系。
1、不要目中无人，狂妄自大，要学会低调。
2、学会和大家分享自己成功的经验，要真诚。
3、不要什么功劳都是自己的，要学会和大家分享。
4、不要让自己孤立，要跟大家玩到一起，聚会要多参加。
5、要学会和他人合作。
要学会在职场中平衡和同事之间的关系，不能一味的做老好人，也不能一味的玩命干。
你遇到过那种没人缘的同事吗？欢迎在评论区讨论，共同成长！（图片图侵权，请联系删除）
我是职场达人青锋兄，专注职场新人解惑答疑，欢迎关注同名公众号：青锋兄
首先，都重要。
这个问题几乎所有的人都会回答，两方面都很重要。虽然在一段时间内，有可能你的能力比较出众，但人缘一般；也有可能你的能力一般，但人缘特别出众。可最终能够走的越来越好，职位越来越高的人，这两方面确实都比一般人要强上一些。
其次，看时机。
在一家公司处于不同的阶段，比如创业期、稳定期、高速发展期、以及平稳过渡期时，对于人才的需求都会有所偏重。
在创业初期，老板会着重挑选能力特别强的人，因为，这是属于打江山的阶段，只有能力强的人才能更好更快的开拓疆土。你虽然人缘好，但能力不足以渡过最艰难的阶段。在公司平稳发展或高速增长时期，有可能就需要人缘特别好的领导来上位，以此更好的协调复杂的人事关系。
公司不同的岗位，所需要的能力也会有所偏重，比如说行政部门，人缘比能力要更看重一些。
还有在对等的情况下，两个能力相当的人，那么在进行岗位竞争的时候，人缘好的那个更容易拔得头筹。
最后，重修炼。
所以对于我们每一个职场人士来说，不管我们处于什么样的阶段，一定要记得两条腿走路，两条腿都要走的硬，才能在任何情况下都能拥有不错的发展空间。
你认同我的说法吗？欢迎留言。
（认真生活、开心工作践行者，微信ID：春春姐）
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首先，我觉得人缘和能力是指两方面的能力，它们不是完全矛盾的，人缘好和能力强同时存在的牛人很多。而且，两者在同一个人身上必然按一定比例存在，能力很强但人缘极差，一个朋友都没有的，或者人缘超好，但什么事都做不成的人都无法在职场中生存。
其次，我认为这个问题不是一概而论的，在不同的企业发展阶段以及不同人员结构的情况下，对人缘和能力要求的比例不同。
1、初创期。在公司初创阶段，一切工作的目标都是为了在激烈的市场竞争中生存下去。为了确保公司尽快站稳脚跟，业务能力或技术能力就显得非常重要，能力强的销售可以拓展更大市场、好的技术可以形成核心产品。同时，在初创期，公司往往规模比较小，管理层级和人员数也不多，内部沟通相对简单。这个阶段，人缘和能力的占比为2：8。
2、发展期。这个阶段，企业已经能够生存下去，但为了不断扩大市场份额，依然需要业务能力强、技术高的人员来强化企业优势。同时，内部管理的各项制度开始逐步建立，企业人员也逐渐增加。员工之间的合作也开始更为复杂，这时候人缘好的作用就会发挥。这个阶段，人缘和能力比最好为5：5。
3、稳定期。这个阶段，企业已经发展到一定规模，形成了自己的品牌和核心产品。此时，企业会加强内部管理，规范工作流程、界定岗位职责。这时，对个人能力的要求下降了。反而需要能够把人际关系处理得特别好的人来缓冲各部门的矛盾、减少企业内耗。这个阶段，人缘和能力比可以是3：7。
总的来说，对于职场人技术能力强，人缘又好，是大家的努力方向，但如果一时无法做到，也可以根据自己所处环境，优先提高自己的急需的能力。
人缘和能力都重要，在不同领域双方优势体现不一样，但大多情况人缘好更重要。
职场中，到底人缘重要还是能力重要。其实就好比鸡生蛋蛋生鸡这样的问题。
为什么这么说呢？
01.职场上，有能力没人缘；
职场上，假如一个人有很强的工作能力，但是没有人缘，那么你能力再高也没有用，别人也不知道。
职场上的能力高低，不是你自己评价出来的，也不是你名牌大学毕业就能断定的，更不是你出国留学喝过洋墨水就自以为是的！
职场上的有能力，是和同事之间良好合作，领导和同事通过合作过程中工作绩效的客观及主观评价，而做出的判断。
你想领导和同事能给你很高的能力评价，肯定是要建立在良好合作的基础上，所以没有好人缘绝对不行。
02.职场上，有人缘没有能力
职场上，不乏有一种人有人缘，但是没有能力。这种能够在职场安安稳稳生活。但是不一定能向上爬。
因为，能力越高代表着你是否能为企业承担更多的责任。职场是来工作的地方，又不是来交朋友的。况且领导同事也不是长久。
有好人缘固然不错，但是没能力，有可能被一直在进步的领导同事甩掉。
一定要记住，在学校，大多数人都喜欢好学生在一起。职场也同理；
03.职场上，能力和人缘同样重要！
职场上，单打独斗的时代已经过去，你需要英雄联盟。
在职场的不用时期，不同阶段，你都需要好人缘，和同事良好的合作，让你的工作创造无限可能。甚至在你的升职过程中，需要群众基础去支持！
同时，你也需要有能力，去获得不同层次的朋友。与优秀的人在一起，你会变得更优秀。但是前提是，你也要足够优秀！
综上所述，职场上，好人缘和强能力都同样重要。职场人都应该有意识的平衡好两者的关系！
职场上的你，觉得有道理吗？
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