Question

劳动仲裁问题

7月份到一家公司入职，说一个月转正，1个月后没签合同，工资按照转正工资发的，交的五险，11月中旬离职，工资发放日期是每个月20号，就是这个月的20号发上个月公司，10月份的工资到现在没给我发，费用报销也没给我，现在我离职了，要求吧工资，报销都给我，拖着不给我，说要到工程结束，说我没交接工具，报销费用没核对完工具我没交接，报销已经核对完了，就是拖这不给我，现在可否申请劳动仲裁，胜诉记录多大。给交的社保，有打卡记录，工资单，工资流水。

Answer 1

如果确实是到某家公司入职，发生的以上的这种情况，可以申请劳动仲裁。
一、公司没有跟你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》。根据国家《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据这一法律条款，可以到劳动仲裁申请二倍工资的经济补偿。
二、公司应当在工人离职15日内为劳动者办理手续。
根据国家《劳动合同法》第五十条：　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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第二种情况是有关工程款的，属个人承包工程后招用工人的欠薪案件。有些省、市根据当地的法规，劳动监察和劳动仲裁是不受理的。
请核对你的工资发放情况，如果是从公司帐户给你个人银行卡发放的工资，就不属于第二种情况。可以直接到劳动仲裁院去申请劳动仲裁。

Answer 2

仲裁胜算90%以上，首先你要提供证据，证明你和公司存在劳动合同关系，比如缴纳社保记录、打卡记录、工作交流材料、与领导的通话录音、聊天记录等等，只要是能够证明你在这公司工作过的材料，都可以收集，其他同事如果能够出面给你作证就更好了，按照《劳动法》，公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资，要求支付经济补偿金。

追问

流程怎么样的，

追答

你到网上百度一下就知道了，或者到当地劳动仲裁部门问一下也可以，申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;

Answer 3

如果发的是上月15号到本月15号，留几天统计时间，20号发，没什么问题；但是，20号发的是“上月”的，那么20天时间也太长了。
首先鉴别劳动关系，这个似乎顺利，然后交接、报销、还工具、发10月的，简单。