Question

未签订合同如何离职

Answer 1

未签订合同如果你和公司没有任何的财务纠纷的话那你提前跟公司说一声就可以离职了。如果是干了很长时间那再劳动法上面就会认同你签了合同，如果离职，并且有工资纠纷的话，那么劳动法依然会保障你的合法权益。

Answer 2

关于未签订劳动合同：
未签订劳动合同不妨碍事实劳动合同关系的建立，按照法律规定，未建立劳动合同的，员工可以自第二个月起向单位主张至多11个月的双倍工资。
关于离职：
按照《劳动合同法》的规定，试用期内，员工离职只要提前3天通知，转正后提前1个月书面通知单位即可。
综上，未签劳动合同与离职之间没有必然的法律逻辑关系，一方面劳动者可以向单位主张双倍工资，另一方面，可以在提前通知且办理好工资交接的情况下即可离职，无需得到单位的批准。

Answer 3

试用期提前三天书面形式提出
离职申请，过了试用期提前一
个月书面形式提出辞职就行。
用人单位不批准也可以辞职。
用人单位也没权力克扣工资。

法律规定：用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订
立书面劳动合同的，应当依照劳动
合同法第八十二条的规定向劳动者
【每月支付两倍的工资】，并与劳
动者补订书面劳动合同。