工作不开心想辞职,可是又不知道自己下一份工作想做什么,怎么办?
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没有理想的工作就先干现在的工作,要是离职再找工作或者想在家安静一段时间可能你再接触新工作就会觉得不适应了。很多换过多份工作的职场老员工都知道,换工作,跳槽是一件极其慎重的事情。因为换工作将预示着所有曾经的努力在跳槽的时候都将清零。不要觉得到新公司,或者被猎头挖掘到新公司,一切就都是自己说的算了。只不过,这样的跳槽是级别比较高,待遇相对比较好罢了。但其实,无论哪一种级别的跳槽,都是从头开始的。级别低的,是需要包括从忍受实习期,忍受老员工的欺负开始,一步一步往上爬。而高级别的跳槽,则需要从建立老板对你的信任,员工对你的信任,客户对你的信任开始,从新开始。
没有理想的工作就先干现在的工作,要是离职再找工作或者想在家安静一段时间可能你再接触新工作就会觉得不适应了。很多换过多份工作的职场老员工都知道,换工作,跳槽是一件极其慎重的事情。因为换工作将预示着所有曾经的努力在跳槽的时候都将清零。不要觉得到新公司,或者被猎头挖掘到新公司,一切就都是自己说的算了。只不过,这样的跳槽是级别比较高,待遇相对比较好罢了。但其实,无论哪一种级别的跳槽,都是从头开始的。级别低的,是需要包括从忍受实习期,忍受老员工的欺负开始,一步一步往上爬。而高级别的跳槽,则需要从建立老板对你的信任,员工对你的信任,客户对你的信任开始,从新开始。
没有理想的工作就先干现在的工作,要是离职再找工作或者想在家安静一段时间可能你再接触新工作就会觉得不适应了。很多换过多份工作的职场老员工都知道,换工作,跳槽是一件极其慎重的事情。因为换工作将预示着所有曾经的努力在跳槽的时候都将清零。不要觉得到新公司,或者被猎头挖掘到新公司,一切就都是自己说的算了。只不过,这样的跳槽是级别比较高,待遇相对比较好罢了。但其实,无论哪一种级别的跳槽,都是从头开始的。级别低的,是需要包括从忍受实习期,忍受老员工的欺负开始,一步一步往上爬。而高级别的跳槽,则需要从建立老板对你的信任,员工对你的信任,客户对你的信任开始,从新开始。
没有理想的工作就先干现在的工作,要是离职再找工作或者想在家安静一段时间可能你再接触新工作就会觉得不适应了。很多换过多份工作的职场老员工都知道,换工作,跳槽是一件极其慎重的事情。因为换工作将预示着所有曾经的努力在跳槽的时候都将清零。不要觉得到新公司,或者被猎头挖掘到新公司,一切就都是自己说的算了。只不过,这样的跳槽是级别比较高,待遇相对比较好罢了。但其实,无论哪一种级别的跳槽,都是从头开始的。级别低的,是需要包括从忍受实习期,忍受老员工的欺负开始,一步一步往上爬。而高级别的跳槽,则需要从建立老板对你的信任,员工对你的信任,客户对你的信任开始,从新开始。
没有理想的工作就先干现在的工作,要是离职再找工作或者想在家安静一段时间可能你再接触新工作就会觉得不适应了。很多换过多份工作的职场老员工都知道,换工作,跳槽是一件极其慎重的事情。因为换工作将预示着所有曾经的努力在跳槽的时候都将清零。不要觉得到新公司,或者被猎头挖掘到新公司,一切就都是自己说的算了。只不过,这样的跳槽是级别比较高,待遇相对比较好罢了。但其实,无论哪一种级别的跳槽,都是从头开始的。级别低的,是需要包括从忍受实习期,忍受老员工的欺负开始,一步一步往上爬。而高级别的跳槽,则需要从建立老板对你的信任,员工对你的信任,客户对你的信任开始,从新开始。
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每一份工作都有不如意不开心的地方,如果现在的工作让你不开心,又没有找到下一份工作,这时需要调整心态,找不不开心的原因,是同事关系的处理还是工作内容?找出原因后拿出应对方案积极调整改变自己应对在工作中的不适。
如果确实不喜欢这份工作,做起来很痛苦,又不知道下一份工作想做什么可以从现在起根据自己的喜好培养自己的兴趣,找到自己感兴趣的工作,然后跳槽。
如果不能调整工作,就改变自己。人生就是在不断调整和适应中让达到最优的状态。
如果确实不喜欢这份工作,做起来很痛苦,又不知道下一份工作想做什么可以从现在起根据自己的喜好培养自己的兴趣,找到自己感兴趣的工作,然后跳槽。
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纠结“辞职不知道干嘛”是源于对职业规划的不清晰
会产生这样的困扰的职场人其实非常多,尤其是年轻人。
我认为主要的原因在于对个人职业规划的不清晰。
从大学毕业到踏入社会,我们每个人需要经历一个职业锚的探索期,通常这个探索期是在三年内完成。
但很多年轻人读书时也没有想明白为了什么而读书、为什么要学习这个专业,学了这个专业以后适合做什么,于是到了工作以后,这样的迷茫和困扰会一直持续。
我个人的建议是,没有思考过职业规划的朋友,需要认真梳理下。
从以下三个方面着手:
1、择己所好
也就是选择和自己兴趣有关的职业,举个例子,我个人比较喜欢写作,那么我择业的方向或者说长期工作的方向就可以和写作有关联。可能的职业有行政文秘、人力资源、法律、党务、自媒体等等。
然后我也喜欢与人交往、打交道,那么上述这些职业里面,人力资源就是与人接触相对较多的一个。
这就像我把两个兴趣的圈子范围都画出来,然后选择交集的那一部分,就是适合自己的职业定位了。
2、择己所长
也就是选择和自己能力相匹配的职业,这个与兴趣又有所不同,能力擅长的事情未必自己兴趣很大。举个例子,我擅长数学题,但我并不喜欢数学,可我依然可以靠着对数字的敏感去选择一份工作,比方说精算师等职业。
而且,有些人也是可以慢慢把一个擅长的事情培养成自己长期的兴趣的。
3、择世所需
也就是选择和社会未来所需要的职业。举个例子,当下5G与人工智能发展很快,那么你完全可以选择与这两个行业有关的工作去做,站在风口上,你也更容易获得成功。
会产生这样的困扰的职场人其实非常多,尤其是年轻人。
我认为主要的原因在于对个人职业规划的不清晰。
从大学毕业到踏入社会,我们每个人需要经历一个职业锚的探索期,通常这个探索期是在三年内完成。
但很多年轻人读书时也没有想明白为了什么而读书、为什么要学习这个专业,学了这个专业以后适合做什么,于是到了工作以后,这样的迷茫和困扰会一直持续。
我个人的建议是,没有思考过职业规划的朋友,需要认真梳理下。
从以下三个方面着手:
1、择己所好
也就是选择和自己兴趣有关的职业,举个例子,我个人比较喜欢写作,那么我择业的方向或者说长期工作的方向就可以和写作有关联。可能的职业有行政文秘、人力资源、法律、党务、自媒体等等。
然后我也喜欢与人交往、打交道,那么上述这些职业里面,人力资源就是与人接触相对较多的一个。
这就像我把两个兴趣的圈子范围都画出来,然后选择交集的那一部分,就是适合自己的职业定位了。
2、择己所长
也就是选择和自己能力相匹配的职业,这个与兴趣又有所不同,能力擅长的事情未必自己兴趣很大。举个例子,我擅长数学题,但我并不喜欢数学,可我依然可以靠着对数字的敏感去选择一份工作,比方说精算师等职业。
而且,有些人也是可以慢慢把一个擅长的事情培养成自己长期的兴趣的。
3、择世所需
也就是选择和社会未来所需要的职业。举个例子,当下5G与人工智能发展很快,那么你完全可以选择与这两个行业有关的工作去做,站在风口上,你也更容易获得成功。
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工作不开心想辞职,可是又不知道自己的下一份工作,想做什么怎么办?我觉得你应该还是自己去研究一下,你喜欢干什么。其实你工作更不是为了开心和不开心。而是为了挣钱养家糊口。不过确实开心的话会让你有,更加,更努力的去工作,如果要是不开心的话,你可能就不会喜欢工作的。最好是冷静一段时间,好好想一想你自己到底是喜欢什么,有没有能力去干这份工作。但是最好的方式是先找到了新的工作,以后再正式辞职,要不然你这段时间没有工作的话,你的经济收入可能是会要有一个打击。你不能再去当啃老族吧,也或许是你工作上的压力太大了,所以你应该请几天假,出去走一走散散心,调解一下你自己的心态。其实不管在哪里工作都有不开心的时候,你也不可能每次不开心都要去辞职再换一份新的工作,那样你会永远也找不到合适自己的工作。aqui te amo。
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