Question

去面试的时候老板问你预期工资多少怎么回答？

去面试的时候老板问你对工资有什么预期怎么回答呢？我觉得如果回答太低老板可能会觉得不自信，能力不怎么样，太高老板可能不愿意给，因此而不愿意要了。

Answer 1

第一：如果是销售类的公司或者职务。

问到这个问题的话，那么我们的回答就应该越多越好，或者回答你觉得一个月挣多少能满足你的衣食住行以及你的一些人生计划（但是也要符合实际情况，不能一上来直接说十万、几十万的答案）。正常来讲，销售公司以业绩说话，业绩越多提升越高，所拿的薪酬和奖励越多，如果是一家销售公司或者销售的岗位，你如果回复的期望薪资不高，对方会觉得你这个人没有梦想，没有激情和冲劲。在销售公司整天老板BOSS给你谈的就是梦想和激情，所以你的回答也需要迎合公司的口吻。

第二：正常的技术、内勤类工作。
一般这种工作工资结构就是底薪+奖金+五险一金+工龄工资涨幅等，因为每个城市的基本工资不一样，所以，按照你所在城市基本工资加上其他类型工资结构，就是你的正常工资，你在回答的时候，可以稍微回答略高一点即可。面试官问你这种问题也是想看看你是否是属于踏实肯干的还是好高骛远的。

第三：不讲公司类型的统一回复。
其实，有些时候，对于一些面试官而已，面试只是一种流程，问的一些问题，只要你认真回答，尽量阐述自己优秀的地方，并且跟面试官互动基本没有什么问题。当面试官问到你期望薪资的时候，其实你已经大概了解了该公司的薪资待遇是怎么样的，那么我们就可以回答：根据公司的工资方案就可以了。

Answer 2

其实，薪资博弈是劳资博弈中非常重要的环节
职场面试主张多少薪水，是根据行业，地方的实际情况以及劳资双方的心理价位来定的
举个例子来说：求职者期望月薪1万，而老板只能给3000，而该岗位在当地平均薪酬在4000左右，那么很大程度上，求职者和这家企业并不匹配，二者达成协议的概率微乎其微。而如果求职者期望是5000，那么完全可以报给企业，因为当地平均是4000水准，然后双方就薪酬问题可以做二轮磋商达成一个双方都可接受的水准。
总体来说，面试时，劳动者可以大胆的报出自己的薪酬预期价位，当然这个价位必须和自身的能力，履历等相匹配，不能说一个新人会计就要求跨国会计师的薪酬标准，然后让企业方面进行匹配，如果双方差异不是很大，那么会有第二轮磋商，如果差异巨大，那么实际就是双方匹配度不高，即便是勉强达成协议，后期也会矛盾重重

Answer 3

要比自己心里预期的高一些，公司一般满意你，会有一个议价过程，这个时候你报出的预期价格和心中一样就比较被动，如果高出一些就有议价余地。

Answer 4

我觉得预测工资就应该要稍微的梳高一点，这样他才会觉得你有野心。

Answer 5

面试的时候老板问你预期工资多少？这个你就按照你心里的目标工资去跟老板谈，然后在双方协商具体的工资。