Question

单位辞退我但是合同没到期也没有提前一个月通知我,我该怎么办

我是2009年2月到公司，现在公司已经营不善为由要辞退我，公司并没有提前通知我。我该怎么办2012年还有7月的绩效奖金也没有发放完全。问起理由公司说没有理由就发一千。我该怎么办

Answer 1

1、公司的做法违反了《劳动合同法》的规定。如果你对公司单方面解除劳动合同不服，可向态消衡公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可分两类，由你自己选择：一是要求撤桥携销公司作出的解除劳动合同的决定，继续帆做履行劳动合同；二是在解除劳动合同的前提下，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及按照劳动合同约定应发的其他报酬。
2、赔偿金按经济补偿金的两倍计算。经济补偿金标准：按工作年限计算，工作满一年发给一个月工资，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，发给半个月工资。

追问

公司说可以说现在算通知你，然后让我在干一个月。把我调岗降薪请问公司这样做这样合法吗？

追答

调岗降薪属于对劳动合同的变更，公司应当与你协商一致。公司单方面对你调岗降薪是不合法的。

Answer 2

　　《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个槐戚月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应举亮当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿铅答陵金。