Question

月薪8000扣除五险一金

Answer 1

五险一金需要扣多少工资

答

缴纳费用合计：3039.42元。个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。

《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元;

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

“五险一金”的比例在各地都不同，但差距不大。以北京2018年职工社保缴费比例为例：

养老保险：单位缴20%，个人缴8%，个人需缴费1040元。

失业保险：单位缴0.8%，个人缴0.2%，个人需缴费26元。

工伤保险：单位缴0.2-1.9%，个人不缴.

生育保险：单位缴0.8%，个人不缴。

医疗保险：单位缴10%，个人缴2% 3，个人需缴费263元。

公积金缴纳金额：12%，个人缴纳1560元。

个人所得税：应纳税所得额5114元，税率为3%，应缴纳金额为153.42元。

缴纳费用合计：3039.42元。

Answer 2

8000工资，到手前要扣掉两块：五险一金和个税。

先扣掉五险一金，再扣税。

五险一金按照工资的一定比例扣，全国各地扣的比例虽不同，但也大差不差，
拿上海举例：

上面这张表里面个人缴纳的18%就是要从你工资里面扣掉的。
8000扣完之后是8000*（1-18%）=6560元。

由于6560超过了5000个税起征点，你还需要缴税，
此时每个月6560的工资适用3%的税率，

6560扣的税是(6560-5000)*3%=46.8元。

最后到手6560-46.8=6513.2元。

扩展资料：
五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金则指住房公积金。它们的缴纳需要用人单位和个人共同承担。

Answer 3

除五险一金之后每月工资8000元，实际上一分钱的个人所得税都不用缴纳了，可惜我每月的工资只有3500多元

2019年个人所得税改革，是一项标志性的大转变。这一次个人所得税有好几处大的变化，大幅降低了工薪人员的个人所得税负担。

第一大变化，个人所得税起征线提高。
1980年，我们国家开始实施个人所得税法。个人所得税法最初设置的工资薪金所得起征线是800元每月，相对于那个时代绝对是超高收入了，至少是人均工资的七八倍。个人所得税起征点连续20多年没有变化，一直到2006年才调整到了1600元。2008年3月1日，个税起征线又有1600元上调至2000元。2011年9月1日，个人所得税起征线有2000元上调至3500元。2018年10月1日个人所得税，起征线再次上调至5000元。

第二大变化，按年综合扣税。
过去的个人所得税缴纳，都是实施按月扣税，这种方式很不公平。记得2010年底，我有生以来第1次缴纳了个人所得税100元。原因是单位发放了年终奖2000元，当时每月的工资到时候才1000元，而个人所得税的起征点是2000元。真的感觉特别的坑。明明自己收入低的很，却被征收100元个人所得税，仅仅因为发了奖金，感觉太不公平了。

新个人所得年收入不超过60000元的部分，不需要缴税。但是在缴纳的时候，还是按月扣税。虽然每个月是按照5000元的起征点进行个人所得税缴纳，不过是实行的预扣预缴。如果因为当月奖金工资发放扣税扣多了，可以在次年的3月1日到6月30日到税务部门办理个人所得税汇算清缴，多缴纳的个人所得税可以退回。

第三大变化，实施居民综合收入纳税。
过去的时候我们都是以每月的工资作为标准，实行纳税。从2019年开始，我们实施工资薪金所得、劳务费收入所得、稿酬所得、特许权使用费所得4项，作为居民综合收入统一纳税。这也大大降低了，一些以劳务费为主要收入来源人群的纳税问题。

过去的劳务费收入，800元以内不扣税，800~4000元按照20%的税率扣税。4000元到2万元，按照扣除20%的成本后再按20%的税率扣税，2万元到5万元税率是30%、5万元以上税率是40%。

如果以综合收入所得为计算标准，起征点是5000元，还可以扣除20%的成本。要想达到税率20%，需要月收入1.7万元呢，所以税负也大大降低了。

第四大变化，因人而异，实施个人所得税专项附加扣除。
在修改个人所得税起征线为5000元的时候，不少专家就提出起征线太低了。不过当时国家承诺，要让工薪人员切实感受到个人所得税税负大幅下降。国家更对每一个人的不同情况，推出了个人所得税专项附加扣除，主要包括：子女教育专项附加扣除、赡养老人专项附加扣除、大病医疗专项附加扣除、房租支出专项附加扣除、贷款利息专项附加扣除和继续教育专项附加扣除。

Answer 4

虽然我们每个月都在交五险一金，但是工资条一发下来还是有很多人看不懂五险一金为什么要扣这么多钱？这些钱都是按什么标准扣的呀？
别急别急，今天的这篇文章就是专门帮您解决这个问题的，看不懂工资条没关系，这篇文章可以帮助你。

先来简单的认识一下五险一金的缴费构成部分，五险一金分为公司缴费部分和个人缴费部分，公司缴费部分进入统筹账户，意思是进入国家社保资金大池子，归共同所有，由国家支付给每个人，实现每个人贫富的调剂。
个人缴费部分进入个人账户，也就是我们手里的医保卡和社保卡，其中医保个人部分的资金是可以自己支配的，比如用医保卡去药店买药。
五险一金交多少取决于两个因素：缴费基数和缴费比例。
缴费基数是你上个年度的月平均工资，但是不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%。其中平均工资按照国家统计局规定的口径计算得出，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分。

缴费比例全国各地的规定不同，但一般如下:
养老保险：个人缴费占个人工资的8%，企业缴费不超过全公司职工工资总额的20%。
医疗保险：个人缴费占个人工资的2%，企业缴费为全公司职工工资总额的7%。
失业保险：个人缴费占个人工资的1%，企业缴费占全公司职工工资总额的2%。
生育保险：个人无需缴费，企业缴纳不超过全公司职工工资总额的1%。
工伤保险：个人无需缴纳，企业缴纳部分占全公司职工工资总额的1%左右，不同行业可在0.5%-2%之间浮动。
住房公积金：个人缴费占个人工资的5%—12%，企业和个人同比例缴纳。

总体计算下来，五险一金的个人部分会占到个人工资的11%左右，公司缴费占工资的25%左右，这也侧面验证了咱们之前所讲的内容（不了解的同学可以看之前的文章，有专门讲解），企业之所以不乐意给职工缴纳五险一金，是因为这是一笔不小的开支，会大大提高企业的用人成本，压缩企业利润。

Answer 5

养老保险金：个人8%，8000*8%=640.00
医疗保险金：个人2%，8000*2%=160.00
失业保险金：个人1%，8000*1%=80.00
基本住房公积金（最低标准）：个人5%，8000*5%=400.00
共计支出：1280
扣除四金后月薪：6720
再扣个人所得税：（4200-3500）*3%=97
税后月薪：6623

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