Question

企业中常见的劳动纠纷有哪些？

Answer 1

二、劳动纠纷有哪几种分类
常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：
1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。
3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。
4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。
三、劳动争纠纷主要包括哪些
根据我国的中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条规定，劳动争议主要包括：
1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、因履行劳动合同发生的争议。
4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。
根据我国的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定，劳动争议主要包括：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者与用人单位之间难免会发生摩擦，产生劳动纠纷，当劳动纠纷发生时，应该及时调整，劳动纠纷的产生主要是双方利益发生冲突

Answer 2

1.调岗降薪
有的用人单位以劳动者请病假、身体不足以完成原岗位工作为由，调动劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资。但是，如果调岗降薪不符合法律规定，劳动者就有权要求继续按照劳动合同的约定在原岗位履行劳动合同，或者主动要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2.不按时按额地支付加班加点工资
但实际情况真，一些中小企业为了减少人力成本，经常迟发少发甚至不发加班费，引起了劳动者强烈的不满。故劳动者诉用人单位不按时按额支付加班加点工资的案件比较多。

3.离职不支付经济补偿金和经济赔偿金
用人单位在违法解除劳动合同时不支付经济补偿金和经济赔偿金可能是劳动争议最常见的情形。原因就在于劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者已经不再担心用人单位打击报复，会要求有关部门依法处理。

4.女职工“三期”待遇无法保证
所谓“三期”，指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。女职工怀孕后，需要在工作时间定期进行产前检查，工作效率不能保证。同时，因为怀孕，一些女职工可能不再适合从事当前的工作，因此很多用人单位借故调整孕妇的工作岗位，降低孕妇的工资，甚至采取种种措施逼迫孕妇离职。

5.不按时缴纳社会保险费
不缴纳或者少缴纳社会保险费，是很多用人单位与劳动者发生劳动争议最常见的情形之一。很多用人单位为了节省开支不为劳动者缴纳社会保险费的做法是完全不符合我国法律规定的。

Answer 3

答：一、劳动纠纷又称劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。
二、常见的劳动纠纷类型
具体详见劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
一般劳动纠纷主要就是工伤导致的，然后劳动合同这一类型的纠纷。

Answer 4

根据劳动争议调解仲裁法第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用，本法第一因确认劳动关系发生的争议点，因定理履行变更解除和终止劳动合同发生的争议，第三仅除名辞退或辞职一直发生的争议，第四迎风的实现，休息休假，社会保险，福利培训以及劳动保护发生的争议第五，因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议，第六法律法规规定的其他劳动争议。

Answer 5

企业中最常见的劳动纠纷有节假日的三薪和双薪、劳动保险、劳动合同解除的补偿、劳动中责任的认定。