HR 通常提的一些面试问题是什么?
HR常问问题
1. 为什么会离职?
2. 为什么会选择我们公司?
3. 为什么选择这个职位?
4. 你对我们公司有多少了解?
5. 在原来的单位主要做什么工作的?
6. 在上一份工作中最让你值得骄傲的成就?
7. 你的职业规划是什么?
8. 在这个新平台上你如何面对新的挑战?
9. 对工资的期望是多少?
10. 你是怎么知道这个职位要招聘的?
11. 我没有什么要问的了,你有什么问题问我吗?
参考回答
一、为什么会离职?
这个问题,HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的,看你的动机是什么。答:我觉得上一家公司学不到什么东西,对自己的成长空间很有限,我希望能加入一家公司做更有挑战的事情。
二、为什么会选择我们公司?
看你对要加入的公司有什么样的了解,出于什么考虑才选择加入这家公司。答:这在业内是很有名的互联网公司,无论产品跟技术都有极好的口碑,我个人一直想加入这样一个大的平台,能够实现自己的价值。
三、为什么选择这个职位?
看你对这个岗位是否匹配,处于什么样的考虑选择这样的职位。答:这个岗位跟我现有的工作经历有很大的匹配度,我相信我以往的经验能够帮助我更好的完成这样的工作,这个岗位也有我以往未接触过的挑战,能够让我的专业技能得到更多的提升。
四、你对我们公司有多少了解?
去面试之前一定要在网络上查找好面试公司的相关资料,提前做好充分的准备。你可以去看看招聘网站、公司的官方网站,把有价值的内容记录下来。
答:在来之前我已经大致了解一下公司的行业背景、业务、主要产品,咱们这个公司是一个很有人文关怀的企业,做的产品都是很有用的东西,能够改变人们的生活,从离职员工口中得到的信息满意度都是蛮高的。
五、在原来的单位主要做什么工作的?
主要是想了解你在上一家公司都干过什么事情,主要从事的职位是什么,担任什么的角色。答:在原来单位我是做xxxx工作的,主要负责xxx内容,完成了xxx产品。
六、在上一份工作中最让你值得骄傲的成就?
主要想了解你是否在工作中主动去涉及某些东西,是否有自己的想法,以及最终效果。答:我曾经在xxx平台写了一篇原创文章,从文章选题、文案创作、海报设计都是我独立完成的。这篇文章点击量有xxx,阅读量有xxx。
七、你的职业规划什么?
HR想知道三点:你的目的性够强吗?你的稳定性足够吗?你的发展性强大吗?答:我计划至少在五年内,专供销售领域。因为这个公司是行业领头羊,我会十分珍惜这个机会,努力学习并且保证做出成绩。在三年内得到公司的认可,升任部门负责人,负责日常工作的推进和技术策略层面的推广。
八、在这个新平台上你如何面对新的挑战?
HR想了解你是否有思考过如何面对新的挑战,是否有相应的规划。答: 我首先会了解我的工作职责,看我的职责范围内我需要承担什么样的责任或者KPI,明确职责范围之后制定相应的实施计划来逐步完成工作目标。
九、对工资的期望是多少?
想看你是不是一个过分看重钱的守财奴,也看你对金钱的反应,从而推测你未来多久会跳槽走人,预测你的稳定性。答:我相信,在我的持续努力之后,公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励,希望您能帮忙争取。
十、你是怎么知道这个职位要招聘的?
HR想了解你是通过什么样的渠道获得这一职位的招聘信息的。答:我是看到网上贵公司有相应的职位招聘,所以就投了一份简历。
十一、我没有什么要问的了,你有什么问题问我吗?
HR想看你自己有没有准备一些问题,比如对薪资,工作职责,公司管理制度这些都是可以问的。答:是否需要加班,是否有相应的培训,团队建设是如何开展的,薪资福利待遇有哪些等等。
A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
问题2:你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚,能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4:为什么我们应该录取你?
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。
解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。
问题5:请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。
C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。
D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生。
解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6:“请你自我介绍一下”。
思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7:“谈谈你的家庭情况”
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8:“你有什么业余爱好?”
思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9:“你最崇拜谁?”
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10:“你的座右铭是什么?”
思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题11:“谈谈你的缺点”
思路:1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题12:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题13:“你为什么选择我们公司?”
思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题14:“如果我录用你,你将怎样开展工作?”
思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题15:“与上级意见不一致时,你将怎么办?”
思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?”
问题16:“我们为什么要录用你?”
思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题17:“你能为我们做什么?”
思路:1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题19:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题20:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
问题分析:考察候选人的自我认知能力和个人优点是否符合岗位要求。
参考建议:
第一,不宜说自己没有缺点,只要是人就有缺点,这么说一定会令人反感。
第二,年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等。参考回复:首先,我刚毕业,经验方面不足,我会在工作中积极完成工作,积累各方面经验;其次,性子急,对待效率低下的人缺乏耐心,但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话,慢慢培养自己耐心,避免浮躁。(遵循一个原则避重就轻)Tips:利用你的优点改正你的缺点,比如,工作追求细节极致,导致项目无法按时完成,通过时间管理,得以解决。一定不能说对于应聘岗位来说是硬伤的缺点,以及无法弥补的缺点。
2、谈谈薪酬待遇?
问题分析:判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。写到这里我就想起自己第一次面试这道问题,我是这样回答的:Q:你期望薪资多少?A:都可以,够在这个城市生活就好……参考建议:
第一,每家单位都有自己的薪酬标准。
第二,可以先提交一个薪酬区间,一旦被录用,人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通,到时再友好协商也不晚。Tips:每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需,可以先提交一个薪酬区间,如果你能力强可以往上限靠,如果一般取中间值。
3、你的兴趣爱好?问题分析:了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等。当HR问到兴趣爱好,这时大脑一片空白,一时想不到,拍脑袋回答没什么爱好,或者随便回答,那你就会掉进坑里了。
参考建议:
第一,常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等,比如篮球:团队精神,古典音乐、阅读、书法:细心耐心,旅游:适应能力学习能力,演讲:沟通能力,唱歌、舞蹈:性格外向,沟通能力。
第二,如果有表现突出的文体爱好,例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项,可以适当加分。第三,如果热衷社会公益,参与过某些公益组织,为困难人群提供过无私、积极的帮助的,可以突出介绍,可以给面试官留下更好地印象。
参考回复:1、写与岗位匹配的爱好,假如是应聘文案类(编辑)岗位,你说你喜欢写文章,发表过文章,还获得了奖项,加分!加分!(没得奖也不怕给HR看写过的文章,体现你是有潜力的)2、我喜欢读书,一年读了xx本,收获xxx。Tips:说岗位需求匹配的爱好,有助于工作的爱好;回答要真实,否则HR接着深入一问,容易露馅。
4、未来5年的职业规划问题分析:考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。除非是目标非常明确的人,或者有多年工作经验的职场人,不然很难回答清楚,那么怎么说才能回答好这个问题呢?不要说“几年当主管”,"几年当经理"毫无意义。
参考建议:第一,介绍自己认真思考过这个问题,自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
第二,在工作方面,突出自己打算通过积极完成工作任务,积累各方面的经验,让自己成为这个领域的专业人士,也希望有机会能够带领团队,成为优秀的管理者,为单位做出更大贡献,获得双赢。
第三,在学习方面,打算在专业领域做进一步学习和研究,将实践经验与专业知识相结合,为自己的职业成长做好铺垫,打好基础。Tips:回答这个问题强调你稳定性,踏实工作的态度,重点在工作技能方面的提升与内在积累,不要描述外在的东西,比如职位,薪资。
然后你自己觉得自己有哪一些缺点。
你对于我们公司的了解是怎样的,在未来你是愿意加班的吗?
所以,他提的一些面试问题,就是根据你整体的简历的状态,会提一些相关的有疑问的点,然后会提你一些现实生活或者是工作当中的问题。
如果你正在找工作,请一定看完!
看完这篇文章都会对你有帮助的,最刁钻的10大面试问题一次性帮你解决(均附参考建议及回答)全程干货无废话。开头附链接50个面试问题,推荐回答技巧!
面试应答有哪些话术和技巧?
1.你最大的缺点
问题分析:考察候选人的自我认知能力,个人优点是否符合岗位要求。
参考建议:
第一,不宜说自己没有缺点,只要是人就有缺点,这么说一定会令人反感。
第二,年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等
根据以上的关键点,缺点参考回复:
首先,我刚毕业,经验方面不足,我会在工作中积极完成工作,积累各方面经验
其次,性子急,对待效率低下的人缺乏耐心,但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话,慢慢培养自己耐心,避免浮躁。(遵循一个原则避重就轻)
Tips:利用你的优点改正你的缺点,比如,工作追求细节极致,导致项目无法按时完成,通过时间管理,得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点,以及无法弥补的缺点。
2.面试最难:自我介绍
问题分析:这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
参考建议:
第一,条理清晰,层次分明,突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。
第二,现场表达必须与个人简历所写保持一致。
第三,控制时间,一般不超过 3 分钟。
第四,尽量口语化,语言平实可信。
▲根据以上的关键点,参考回复:
首先,我叫xxx,xxx大学xxx专业毕业,我在学校获得xxx荣誉(或者证书)……这样的信息(基本信息介绍)
其次,在工作方面,我在xxx公司实习(或者学校活动),我负责xx工作,为了完成这个工作,我做了xxx努力,最后取得xxx成果,结尾,还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。
关键点,在做了什么努力这部分要体现做的深度。(利用STAR法则)
第三,在大型比赛中取得xxx的成绩,如果没有,可以讲自己参加过的公益类活动,例如支教,敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)
(ps:最好准备一个1分钟自我介绍,一个3-5 分钟自我介绍,多手准备!!)
Tips:在面试前一天,一定一定要熟记自我介绍,自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容,不紧张。
3.面试必答题:谈谈薪酬待遇?
问题分析:判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。
写到这里我就想起自己第一次面试这道问题,我是这样回答的:
Q:你期望薪资多少?
A:都可以,够在这个城市生活就好……
参考建议:
第一,每家单位都有自己的薪酬标准。
第二,可以先提交一个薪酬区间,一旦被录用,人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通,到时再友好协商也不晚。
Tips:每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需,可以先提交一个薪酬区间,如果你能力强可以往上限靠,如果一般取中间值。
▲提示:关于正确提问薪资待遇
方法一:不能谈薪资,为什么说不能谈薪资呢?作为一个毕业生,一个初入职场的人的时候,我们不能跟谈薪资,我们只能听薪资,适合我就做,不适合我就走。
方法二:谈薪资,首先,你要证明自己的价值。第二,你要让HR认可你的价值。这两点做到了,就可以谈薪资了。
4.你的兴趣爱好?
问题分析:了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等
当HR问到兴趣爱好,这时大脑一片空白,一时想不到,拍脑袋回答没什么爱好,或者随便回答,那你就会掉进坑里了。
参考建议:
第一,常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等,比如篮球:团队精神,古典音乐、阅读、书法:细心耐心,旅游:适应能力学习能力,演讲:沟通能力,唱歌、舞蹈:性格外向,沟通能力
第二,如果有表现突出的文体爱好,例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项,可以适当加分
第三,如果热衷社会公益,参与过某些公益组织,为困难人群提供过无私、积极的帮助的,可以突出介绍,可以给面试官留下更好地印象。
▲根据以上的关键点,参考回复:
eg1:写与岗位匹配的爱好,假如是应聘文案类(编辑)岗位,你说你喜欢写文章,发表过文章,还获得奖,加分!加分!(没得奖也不怕给HR看写过的文章,体现你是有潜力的)
eg2:我喜欢读书,一年读了xx本,收获xxx。
Tips:说岗位需求匹配的爱好,有助于工作的爱好;回答要真实,否则HR接着深入一问,容易露馅。
5.介绍未来5年职业规划(必考题!!!)
问题分析:考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。
除非是目标非常明确的人,或者有多年工作经验的职场人,不然很难
广告 您可能关注的内容 |