雷军发钱成瘾，小米员工获得1.63亿奖金，大佬为什么要这么做？
说起一个企业的管理艺术，很多人都能够说出不同的一些办法，其中涉及到的管理学方法也是五花八门，从人际关系学到心理学等等，可以说已经涉及到了360个不同的行业，并且无论从哪个角度来剖析，都能够说出一点道理，不过在众多的管理学办法当中，最简单粗暴也是最有效的一个办法就是给钱。
对很多企业的高级人才来说，他们其实并不怎么缺钱了，每个月几万的工资也足够自己吃好喝好，并且养活整个家庭，偶尔还能出去旅游，你说他们缺钱吗？他们当然是不缺的，但是你说他们会不要钱吗？这又是不太可能的，钱这东西其实除了少部分像马云这样的超级大佬会嫌弃之外，大家都是觉得钱越多越好，肯定不会嫌弃boss给自己发钱的。
所以最近马老板已经开始给员工发红包，而腾讯的马化腾同样公布了内部企业的一些员工奖励准则，达到了某些标准之后，就开始大肆的发放奖金，总之就是向员工们传达了这样的一个意思，就是跟着我干不会错，干得好奖金不会少，有了成绩大家都可以吃香的喝辣的，这样的一个办法确实可以让企业的内部员工有更加朝气蓬勃的一个工作氛围，的确相比其他的诸多管理办法，这个给钱的办法确实是一针见血。
而在马化腾马云之后，作为中国最大的互联网公司之一，小米雷军同样也开始效仿给员工发钱，不过他发的是股票，可以说雷军这边就要做得更加的有心了，因为如果是奖励一些钱的话，那么他们拿到钱之后最多会开心一段时间，可能效果没有这么显著，很快重新又会回到比较懈怠的工作氛围中，但是雷军直接给员工奖励股票，那么情况就又会大有不同。
雷军这一次是给380名员工一共奖励了1.63亿人民币的小米股票，众所周知，股票的价值是跟公司的业绩挂钩的，只要公司发展得越好，那么股票的价值就越高可以一直不断的涨，而公司一旦垮了那么股票肯定就不值钱了，所以雷军一股脑的给员工们发放了这么多股票之后，大家肯定就一心的想要把公司做好继续让股票上涨，因为涨的这些公司市值同样也是他们自己的钱。
说起来这是一个充满着铜臭味与利益的一个企业管理决策，似乎有些太俗了，但是生活在这个大千世界，很多事情原本就是很俗的，而且越俗的事情越地道能够触动人心，因为跟那些高雅不同的是，很多俗事原本就直直切切的关乎着我们的生活，而每个人的生活并不像诗里描述的那么美好，大多数人生活在一个很俗的世界，我们需要吃喝拉撒，也需要金钱度日。
事实上华为的老总任正非对这一点是深有体会，曾经他在一次大会上就是非常简单，也非常俗气的说了一句，跟着我干就有钱，而且保证他们在华为干了10年，20年之后，公司发给他们的钱将会多到在床底下放不下，然后太多钱堆着放久了之后还会发霉，所以建议大家经常把钱放到阳台上去晒一晒。
不得不说华为老总任正非可真的是一个非常俗气的俗人了，不过这的确是非常有效的一个策略，所以现在华为也是全国排行第一的手机公司，是全球排行前三的通讯公司，任正非同样也不仅仅是给员工发放直接的奖金，而且还会给员工奖励华为的股票，现在任正非把自己手里的股票几乎都用光了，全部都用来奖励员工。
作为一个不上市的公司，很少有公司像华为这样股票大多数全部都在员工手里，而管理层反而拥有的股票会比较少，而正是因为大家是一个荣辱与共的利益共同体，所以才能够更多的爆发出一股生的力量，把整个拳头握紧重拳出击，这样的一个企业不仅仅是在国内，在国际上同样是非常拥有威慑力的。
话说除了直接给钱之外，这些企业还有着哪些不同的管理艺术呢？首先华为奉行的是狼性文化艺术，也就是不需要员工把企业当家，而需要他们拼命的加班努力为公司创造最大化的利益，同时公司也会给最大化的工资，腾讯这边的管理艺术就相对要更加柔和了，有内部的员工说，他在腾讯这边当了高管之后，几乎在之后的很长一段时间里都可以没有大作为并且拿死工资，因为在很多岗位上，腾讯这边对业绩的审核比较简单，大家只要做好自己的本分就可以了，所以这里是一个更加温情的家。
