Question

如何看待嘴上说努力，自己却缺乏好奇心的人?

来个人新同事，刚毕业，人干干净净的，有点内向。出于礼貌跟他谈了几句，发现他张口闭口就是学习，他的态度也是说什么都虚心听着的那种，但是总感觉他缺少了什么？后来观察了一下，缺乏点好奇心、太闷了，因为他的职位是客服岗，他说想转运营，老大让他先从客服做起，平时可以跟运营多聊聊天，本意也是想给机会，但是他除了不懂的问题会问人之外，平时都不说话的，来了三个月，也没见他平时参与同事的聊天，更别提跟运营聊了，融不进圈子。前几天老大跟我聊的时候，有感而发，说这个小伙子什么都好，就是太闷了，叫干啥就干啥。所以我想了解一下这种人的心理怎么想的。

Answer 1

                   如何看待嘴上说努力，自己却缺乏好奇心的人?

          答：这种人就是缺乏积极性和主动性，象算盘珠子，拨一下动一下。作为管理者要因人施教，才能人尽其才，具体做法是：

             一、制定学习和工作计划。要求他试用期内，必须学习哪些知识，必须掌握哪些工作技能。

            二、把平时应掌握的知识运用于工作实际，考察他能否在工作中运用自如。

           三、试用期结束，给予总考核，从理论到工作实际。理论考核的多少分，工作技能考核多少分。 达到考核标准可以录用，达不到标准不予录用。

             此方法希望对你有用！

Answer 2

性格的问题太内向了，然后刚毕业缺乏社会经验社会阅历，更缺乏与人交往的能力。

Answer 3

懂得很多道理却依然过不好这一生。因为自以为看透世间事，所以不愿努力，可是不努力又过上自己喜欢的生活。所以就一直处在这样的状态。

Answer 4

内向和不爱交流都不算什么大事，他这种状态应该是没有目标，缺乏动力吧。
就是主观能动性差，自己不会主动的了解和逐步实现什么，这样也不会有大的进步。

Answer 5

这也是性格问题吧，比较内向，做事缺乏主动性。