Question

法定婚假扣工资是否合法？

我是一个民营中学的教师，元旦结婚请了三天婚假（我和我爱人都26周岁，算晚婚，他在行政单位有18天假．本想多请几天的，但因带毕业班所以就只请了3天．）结果被扣了64元钱的课时费．听说，有同事的情况和我一样，但和校领导去闹，结果不但没被扣钱，反而补回了另外几天他没请的法定婚假的3倍补贴．请问法律对此到底是如何规定的？
我那64元该不该扣？学校该不该补我本来可以请假但我上了班的3倍补贴呢？

Answer 1

主要是对实行晚婚、晚育的公民的一种奖励。“晚婚”是指在法定婚龄（男22周岁，女20周岁）的基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年（即男25周岁，女23周岁）以上初次结婚的；“晚育”是指公民达到晚婚年龄后初次生育子女的。《条例》规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假（一般为3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。
《国务院女职工劳动保护规定》：产假90天，其中，产前休假15天，难产增加15天，多胞生育，每多生一个婴儿，增加15天。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，给产假15至30天；女职工怀孕4个月以上流产的，给产假42天。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
卫生部、国家人口和计划生育委员会《节育手术常规》规定：放置宫内节育器，休息2天；取出宫内节育器，休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天。
以上休假均视为出勤，工资、奖金照发。

Answer 2

1、不合法。
2、相关法条《劳动部婚假规定》：员工符合《婚烟法》的规定，适龄结婚的享受婚假三天。双方均符合晚婚条件（男25岁、女23岁以上）的可增加婚假一周。婚假只可在结婚一年内休完。
员工请婚假，需至少提前15日向人事部门书面递交结婚休假申请，经批准后做好假期工作交接。

Answer 3

不应该扣
婚假期间为全薪，不得扣除任何补助及奖金。

应该补你本来可以请假但你工作了的3倍补贴
企业需要职工在婚假、探亲假、育婴假期间工作的，企业应按照职工日（小时）工资的200%---300%支付加班工资。
企业确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

Answer 4

当然不合法、既然是法定假日就应该是带薪的!

Answer 5

当然不合法,你也可以像你的同事去找领导,让他给你一个合理的解释!

Answer 6

不合法的。