Question

面试官应该掌握哪些面试技巧

Answer 1

知识结构
就是问一些问题，看他知不知道，从而判断他目前的水平和之前项目中可能都在做什么，进而判断他的工作年限和项目经历和他当前的知识结构是否匹配，进而判断应聘者的潜质；比如一个有若干前端js项目2年工作经验的应聘者如果不知道javascirpt里什么是closure是怎么回事，我就会判断他过去的工作没有很深的技术探索，这有可能说明他的潜质不好，或者没有学习的习惯；当然这不是绝对的结论；
技术直觉（经验）
给一个开放性的问题，比如某一种场景下的数据库设计，看他的思考方向，然后改变某些条件，让他再次设计，看他的思考方向的转变；一般社会招聘的人都有工作经验，但不是所有的技术人员都有技术“直觉”，有直觉的人和没有直觉的人的区别是在给定场景下考虑技术方案的时候，有直觉的人可以很快给出方案和理由，没有直觉的人倾向于再次推理甚至走向错误的方向，比如揣测面试官的用意而注意力发生分散；
学习习惯
我更倾向于把“学习”定义为一种习惯，人和人个体之间的所谓学习能力没有很大的差别；我会和应聘者聊一些和新知识新技术有关的话题，听听他在当前他不了解这些知识和概念的情况下，平时如何去完成“学习”的过程；
管理经历
有管理经历的人我会假设他的沟通协调能力和技术能力都有积累，不一定是正是的管理职位，可能是在一个项目周期内起到了核心的作用；我会比较关注他在这些角色中支持协助的职能占的比重；

Answer 2