哪些事是你当了领导后才明白的?
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关心下属要理解下属以大局为重,是我当了领导后才明白的。
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当了领导之后才明白的事情,一个很重要的方面,那就是绝不意味着当了领导你就可以轻松,反而你要比员工和你的团队付出更大的精力和心血。也要承担更多的责任和义务,这是身为一个领导者必须要具备的能力和承受压力的能力。不要以为当了领导就可以凭自己的喜好拍脑袋决定,你要知道你的一个决定或者行为有可能关系到整个公司及你事业的走向,所以你需要担负更大的责任义务。
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在不同性质的公司做过”领导“,管理过几人至几十人的团队。有以下几点体会
资源是有限的,领导要做出决断,把最重要的资源用于最有价值的目标。如果管理多个项目,每个项目的负责人都可能会极力给自己项目争取资源,而自己手中就那么多资源,这时就必须做出取舍。所以,当一个员工觉得自己的某些提议能够某一些工作带来更好的效果,但是没有被领导采纳的时候,不要灰心。或许,这不是你的建议不够好,而是领导可能会站在更高的角度,思考大局,衡量本部门甚至整个公司投入产出的最大化,不得已舍弃了你的建议。
资源是有限的,领导要做出决断,把最重要的资源用于最有价值的目标。如果管理多个项目,每个项目的负责人都可能会极力给自己项目争取资源,而自己手中就那么多资源,这时就必须做出取舍。所以,当一个员工觉得自己的某些提议能够某一些工作带来更好的效果,但是没有被领导采纳的时候,不要灰心。或许,这不是你的建议不够好,而是领导可能会站在更高的角度,思考大局,衡量本部门甚至整个公司投入产出的最大化,不得已舍弃了你的建议。
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最后才知道,也就是当上领导了,才知道为人处事,不要自傲,不要自大,不要以为我是领导,我就可以对别人呼三或四的,也要平常心在对待员工,这样才会和员工好相处,员工才会喜欢我这样的领导,后来我知道了,改掉了这些坏习惯
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哪些是当了领导以后才明白,可能就是不在其岗,部门齐备,不知道管理的方法的,作为一个单位的领导的话,要优惠学会管理,使人和人打交道挺难的,要掌握员工的所有动态嗯,她的管好对不带好,把工作干好也是挺不容易的,一件事情说说一定要一定的能力才行,而且操心
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