Question

考职称有多大用处？

Answer 1

考职称有多大用处？对于个人来说，评职称好处就是：

第一个好处就是，升职加薪，可以获得更多的发展机会。比如，有了教授职称，可以在学院中任院长副院长的职位，有资格任各种学会会长、名誉代言人等等。

第二个好处就是，职称能够在解决户籍、住房、医疗、养老，子女入学等问题上具有一定的用处，比如高级职称的养老金比中级职称的养老金要丰厚。

第三个好处就是，职称是就职跳槽的一个能力凭据，求职时有高级职称在身，基本不愁找工作了。

Answer 2

无论是在职场上还是生活中，职称对我们影响都很大，求职、升职加薪、养老退休金、落户，都和职称有息息相关。
虽说我们国家的职称评审制度还需完善，但总体上来讲还是利大于弊，评职称在人才提拔方面依旧发挥着很大的作用，换言之，评上职称，对个人来说是有很大好处的。

每个人的追求不一样，有的人评职称为的是对自己专业的认可，有的人评职称是为了升职，加薪。
那么评职称到底有多大的用处呢？主要有以下几个方面：
1、提高薪资
薪资是最重要，也最直观的变化。绝大部分人努力工作，为的就是赚到更多的钱，过更好的生活。所以评职称提高收入，就这一点足以让很多人去实践。
以中西部省为例，正高可能会挣到6000元---8000元，副高的工资大约在4000元~6000元之间，中级职称的工资一般在3000---5000元左右，初级职称按照单位一般工资计算。
拿国企举例，有些国企的绩效，是看工资的百分比。如果有职称，工资得到进一步提高，那对应的绩效也多了，拿到手的薪资也就更多了。
2、专业化程度更高
也不能以偏概全说不评职称就不专业，也还是有很多人打磨自己的专业知识，没有时间去评职称或者不想。但是有职称的人，在外人看起来是不一样的。
比如说去医院挂号，这个时候职称、职位就显得非常重要，而且不同门诊价格也不同。要知道在大多数人的认知里，主任医师就是比主治医师靠谱，主任是正高级，主治是中级，差别就出来了。
职称就是级别，是给人的第一印象，当人们选择的时候，都会倾向于选择更高一级的医生，因为级别高，体现的专业性就会更强。
3、求职敲门砖
找工作的时候，公司看简历，看到所在专业有职称的时候，会比较留意，因为这算是能力的一种象征。有职称跟没有职称还是有差别的，当你去面试的时候，你跟另一个人学历、工作经验或者其他方面的条件差不多都一样。这个时候如果你有职称他没有，差别就出来了，你就多了一个面试官选你的筹码。

与众不同的人总是更能吸引别人注意的，会比平平无奇的人多些机会。
4、养老金
养老金的问题国家一直在改革，就说现在，如果说您工作的时候拥有中高级职称，那么退休的养老金与职称也存在一定的关系，有的地区会在原基础上每月多加一部分，或者说一次性加一年的等等，每个地方政策不同，但是都有一个特点，就是大部分多少有补助
5、落户
很多城市对于落户都有一定的要求，如果说具备了中级职称会给落户带来很大的便利，比如社保年限问题，有职称比没有职称可以减少好几年的要求。
时代的洪流推动着每个人做出各自的选择，这个世界从来就不平等，有太多的事情需要自己去争取。在争取的途中，要让自己变得有资本，有能力，有筹码......

Answer 3

职称也称为专业技术资格，是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。职称不仅与工资福利挂钩、增加退休养老金，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖。

按照目前我国现行的人事管理制度，大学本科毕业后，从事专业技术相关工作一年以上便可以认定为助理级，助理级认定工作4年后可以申请评定中级，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上可以申请评定副高级。

评审职称一般需要职称申报人具备有一定的学历水平，一般最低学历大专，工作了一定相应的年限，取得一定工作业绩和荣誉成果，通过了单位审核，可以向职称评审委员会提交评审材料，经过评审委员们综合考察评价后可以获得相应的职称资格，并可以获得政府机关及国有企事业单位的认可，按照相关政策给予相应的职称待遇。虽然当今我国职称评审制度上还存在很多不足之处，但从整体上来说，在任用、提拔人才方面还是有发挥有效的作用的。

Answer 4

第一：职称的好处就是可以升职加薪，获得更多的发展机会。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称、个人的工作能力等，这时，职称的价值就体现出来了。在同等条件下，有职称的员工更有可能被提拔。
第二：职称能为自己的跳槽求职加码，获得更多的福利和待遇。很多企业在开办、资质升级等都需要一定数量的职称员工才能开展业务，当人才有这个职称，企业肯定会聘用，很多时候用人单位会根据人才的学历、业绩还有职称聘用优秀人才。
第三：职能能够在解决户籍、住房、医疗、子女入学等问题上享受更多的政策

Answer 5

按照目前我国现行的人事管理制度，大学本科毕业后，从事专业技术相关工作一年以上便可以认定为助理级，助理级认定工作4年后可以申请评定中级，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上可以申请评定副高级。但是职称在现实生活中到底作用有多大?有没有必要去评审？可以说在政府、事业单位及一些国企，职称很重要，因为这跟你每个月的工资挂钩；如果你是在一些民营私营企业，那这个职称的作用或许就并不大了。

评审职称一般需要职称申报人具备有一定的学历水平，一般最低学历大专，工作了一定相应的年限，取得一定工作业绩和荣誉成果，通过了单位审核，可以向职称评审委员会提交评审材料，经过评审委员们综合考察评价后可以获得相应的职称资格，并可以获得政府机关及国有企事业单位的认可，按照相关政策给予相应的职称待遇。虽然当今我国职称评审制度上还存在很多不足之处，但从整体上来说，在任用、提拔人才方面还是有发挥有效的作用的。

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如果你是在毕业之后入职的是民营企业，那么职称的作用或许就不大了，而且有些企业的人力资源部也不会通知你去评审什么职称，如果个人也想评定相应的职称，那么这就需要个人自己去准备相应的材料，有必要的可以找公司人力协助盖章证明，并通过相应的渠道提交到当地人力社会保障局参加评审。虽然民营私营企业的职称意义也许不大，但是在大多的企业内部也会有一套自己的评价标准，比如初、中、高级或T1-Tn级等，每个级别跟相应的工资挂钩，级别的评定，一般是由直接上司或老板，根据个人的工作经验、能力、工作的成果甚至个人感情喜好来评定给予一定的级别。