面试过程很愉快，为什么最后却没被录用？
面试是过程，是初步了解、初步判断的过程；录用是结果，是面试环节中，对应聘者所做出的一系列反应的综合考量，其决定因素有考官主观和企业客观两方面的影响。首先，在考官一方，即便你表现很优秀，口才也很好，但实际上考官并没有看到你实际的能力，在他看来你不过是油嘴滑舌、套话太多，有套近乎之嫌。从这方面看，有可能是你过分表达的问题，也有可能是自我修养不够，考官一眼看穿了你的内心。其次，在面试的过程中，你们虽然聊得很愉快，有可能某些细节决定了你的成败，在考官看来那就是致命的，所以没有考虑录用你。
客观方面：考官觉得你各方面很不错，整个面试也很流畅，但是企业考虑自身职位需要，觉得你并不适合干那份工作，或者会大材小用，或者出现眼高手低不好管理等问题。其次，你的薪酬要求及其他要求可能公司满足不了，经过综合考虑，最后有可能剔除你。再次，有可能是你的联系方式没有书写清楚，造成无法联系，也会出现这样的情况。最后，你的实际能力满足不了公司，虽然完成了整个面试流程，也是出于客气和礼貌。
应聘者方面：首先，在主观上可能自以为觉得面试很愉快，事实上面试官可能只是迎合你的废话才牵强你，这就是所说的自我感觉良好。其次，你对自己的表现应该有个准确的把握，要么很优秀，要么磕磕巴巴的确没发挥好。再者你自身对这份工作是否真的很有意向，包括对工作的喜欢程度，对工作的胜任能力，及公司方给你提供的薪酬、住宿、保险、及企业文化是否满意。如果不满意，从心理角度讲，应聘者会在潜意识里故意自我放松。
刻意表现无所谓的态度，其实是想告诉考官：你看不上我，我还不稀罕你呢！所以接下来的谈话会很放松很愉快，这时候考官会察觉出来，觉得你是一副爱谁谁的态度，自然地人家不会录用你。如果满意，有可能你表达的意愿太过强烈，让考官觉得有些虚假成分，所以在面试中表露的情感要适可而止。因为雇佣和被雇佣的关系是，你选择我的同时，我也在选择你，而不是一味地被选择！面试也是一个考场，既考察你的表达能力，也考察你的内心修养，更考察你的实际能力！
第二，你很优秀，公司不敢要你。这种情况其实也是比较难受的，自己跟公司需要招聘的岗位非常符合，而且自己也愿意进入这个公司工作，可是公司会有顾虑，担心自己的“小庙”容不下你这尊“大佛”，对于你的工作能力，公司当然非常认可，但是公司担心招聘你进来之后，只是你临时的一个“避风港”。
第三，认可你的能力，但是还有不足，后面又遇到更合适的人了。跟你面试的时候，公司会觉得你比较适合的，但是对于公司目前要招聘的这个岗位，你的工作经验上又缺少了一点能力，最后成为了公司要招聘的“鸡肋”候选人，公司可以招你也可以不招你。第四，公司遇到突发情况，资金链断了，或者项目解散了，暂时不需要招人了。
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