职场中“跟对领导很重要”，如何去判断一个领导的工作能力？
在工作中，领导力是企业形象的代表，掌握着公司的整体大权，更是从企业优秀中选拔优劣的成功者。在工作中奋斗几年，选择领导很重要，如果能循善诱，可以减少很多弯路。好的领导一般都有很强的领导能力！什么是领导力？领导能力是领导愿意跟随下属的能力。
依靠职位赋予的权力，依靠审查权、奖惩权等权力，拘留下属，跟随自己的工作。职位的领导能力是在没有能力或努力的情况下获得的，每个人都有赋予职位领导能力的权力，职位领导能力是领导能力的入门。对领导很重要，好领导有这四个特点，选择得很好。获得下属的认同感
让下属产生亲切感，以为自己有共同点，让下属服从和跟随领导。一些非正式组织的领导人大部分都具备获得下属认同感的领导能力。依靠自己出色的工作能力得到下属的认可，让下属跟随自己。一些小团队经常遇到以身作则的劳动模范领导人。为下属的认可和追随，对下属的发展提供支持和指导。
大部分成功的组织领导人帮助下属成长，促进组织发展。确立统一的价值观，让下属感受到组织的归属感。获得下属无限信任感，获得下属无条件追随。只有极少数卓越的领导者才能达到5分。大企业在文化上说话就是这种情况。良好的领导能力一般具有以下特点：成功的领导能力
行动是成功的阶梯，行动越多，爬得越高。成功谚语。这种类型的人成功是在工作生活中很少失败，果断地工作走来，很少失败。遇到就一定要抓住。他们的成功不是靠运气，而是靠实实在在的实力更进一步。选择这样的领导人，如果需要得到对方的信任，就能带来最直接的成功经验。
遇到这种领导一定要抓住，他可以帮助你站在人生的最前沿，接触最新的领域，无限展望人的格局，同时享受最好的待遇。人生是奇妙的遇到上面说的某种类型的领导人，一定要把握好机会，一定要抓住。即使有伯乐才有千里马，世界上也没有那么多伯乐和千里马。更多的是需要我们后天的努力。只有在工作中发现机会，创造好机会，才能展现自己，有更多的空间无限接近自己的梦想。
