Question

申请劳动仲裁对以后找工作有什么影响？

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Answer 1

申请劳动仲裁对以后找工作没有影响，你不要想那么多，听公司的hr啊，吓唬你，花里胡哨的跟你说，你要是劳动仲裁的话，以后同行业公司看到你有这个记录都会不喜欢，要脸都是吓唬你的啊，同行也没有任何一个公司可以看到你申请过劳动仲裁。

因为你申请劳动仲裁的时候有两个保护程序，一个就是你可以以公民个人隐私为理由要求劳动仲裁，内部调节不公开审判，就是只有你和公司，然后就是仲裁员一个，组织仲裁员一般来说是一个或者三个这样的情况，除了你们几个人没有人知道，另外就是你们这个仲裁结果是不会上网的，没有任何一个公共的渠道可以查询到，你这个人有没有做过劳动仲裁，网上不会公开这方面的信息。

唯一的风险就是你如果公司在劳动仲裁之后他会收到，结果就是判决书到达这个公司之前，这个公司就得按照这个仲裁书去执行，他不知行到了一定的时间没关系，你可以到人民法院申请强制执行，对公司有对公账户的强制执行是不管他同不同意的，不然他为什么叫强制执行的，所以公司他不敢跟劳动仲裁对着干的，他最终该给你的钱都得给你，无非就是这个hr可能会在他们内部的这个交流群里面说来哪个员工去劳动仲裁了，就告了我们，以后你们小心点之类的。

这都无所谓的，真的，你自己想一想就知道了，如果一个公司他因为一个人做过劳动仲裁，然后就不聘用这个人，那你想这个公司他是不是有问题，清者自清啊，如果这个公司本身它没有什么问题的话，他为什么害怕劳动仲裁呢？他本身没有什么问题你去哪儿打他也是有理的呀，如果他拒绝这样的人就证明这个公司也有问题，你没必要去这样一个公司，此处不留爷自有留爷处。

Answer 2

关于申请劳动仲裁以后对找工作的影响，我个人认为不能简单的判断没有影响或者影响很大，这跟劳动争议的事由和新公司的对于此事的认知有直接关系。
总而言之，确实会有一定影响。从HR的角度，我更关心劳动争议的原因。如果是拖欠工资、违法辞退不给经济补偿金等明显违法行为，我认为劳动者维权完全在情理之中。
目前存在一些劳动者“过度维权”或者“职业碰瓷”。所谓过度维权就是公司带着诚意与劳动者协商时，劳动者坚持要“2N”经济补偿金，不答应条件便投诉、举报，通过媒体企图逼迫企业就范等行为。
至于是否需要进行劳动仲裁，考虑到对后续就业的影响，如果公司是本着好好沟通协商的态度，也能够按照《劳动合同法》给“N“或“N+1”倍经济补偿金，我觉得这是一个解决问题的态度，可以接受，不用再走仲裁手续。如果企业就是采取暴力裁员、调岗，我个人也建议可以毫不犹豫的搜集好证据，走劳动仲裁手续。

Answer 3

【法律分析】：申请劳动仲裁，不会对以后找工作有影响。劳动仲裁的作用就是公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，以及促进劳动关系和谐稳定。因此不会影响当事人找工作，而是会保护当事人的工作权利。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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Answer 4

没有什么影响的。因为这个东西一般公司是看不到的，而且他们也不会调查这个东西的。

Answer 5

对以后找工作的影响还是比较大的，因为新的公司也会看你的背景调查，如果发现你特别容易申请劳动仲裁的话，可能也会有一些考量，可能不会轻易的录取你，但是劳动仲裁也是保护自己的合法权益，如果遇到不公平的事情，一定要勇敢的去申请劳动仲裁。