现在影响职工积极参加企业文化建设的原因是什么?
3个回答
展开全部
企业文化建设无非就是让员工感受到两个“头”:公司有奔头、有前景,员工自己有甜头。
总的来说,员工之所以消极对待企业文化建设,无非是没有感受到这两个头。
往细里说:
员工方面: 1、员工认为公司的企业文化流于形式,无实质性的内容;
2、浪费时间且对自己无益处;
公司方面: 1、企业文化建设流于形式,空喊口号等
2、基础工作没做好哎
3、公司的制度问题,没建立起一套真正有利于员工发展的体系
等等等等...
总的来说,员工之所以消极对待企业文化建设,无非是没有感受到这两个头。
往细里说:
员工方面: 1、员工认为公司的企业文化流于形式,无实质性的内容;
2、浪费时间且对自己无益处;
公司方面: 1、企业文化建设流于形式,空喊口号等
2、基础工作没做好哎
3、公司的制度问题,没建立起一套真正有利于员工发展的体系
等等等等...
展开全部
无利可图!!确实这是说话,因为员工的利益还未真正和企业绑定在一起,也就是说你们基层文化建设没有搞好,员工没有认同感。
虽然有些大公司通过洗脑,如背口号、考试等手段,实际上都打不到要求。
虽然有些大公司通过洗脑,如背口号、考试等手段,实际上都打不到要求。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
公司信仰和个人信仰缺失是根本原因。功利的因素太多,道德太少。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
更多回答(1)
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询