Question

为什么保险公司在一直不停的招人？

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Answer 1

一、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。

保险销售看似是一个简单的工作，实际上里面却大有学问，并不是每一个人都适合做一个保险销售。保险销售必须具有良好的专业知识，必须具有良好的口才能力，必须具有足够的耐心和毅力，必须不怕吃苦不怕累，必须具有强大的心理承受能力。很多人在一毕业之后都选择做了保险销售，但是他们目前的生活阅历和工作经历比较少，最终也会因为困难而选择放弃，还有一部分人，他们本身就不适合做销售。

二、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司给员工的底薪比较低，很多人在长时间之内，不能够获得保单，自然工资也比较低。

有一些保险公司会给员工底薪，而这些底薪非常低，有的保险公司甚至只开出了¥1000的底薪，而有一些保险公司在达到三个月的试用期之后，就根本没有底薪。所有的工资全靠自己的能力，只要销售出去了保险，那么他们的工资就会很高，但是如果自己卖不出去保险，那么工资水平根本就不足以养活自己。再加上大多数人进入到保险行业销售，没有任何资源和人脉，自然销售起来也比较困难。

三、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司的销售员工很多，本身就具有非常强烈的竞争力，自然会产生优胜劣汰的结果。

保险销售员是一个流动率比较大的岗位，有一些人可以做得很好，但有一些人做到半年甚至一年以上都没有任何保单。他的层级划分非常严重，一些优秀的保险销售人员，每月可以拿到几万元的工资，但是一些初级保险销售人员，每月可能2000元的工资都拿不到。这也会造成有些人认为在这个行业做不下去，所以自然而然就选择离开。

Answer 2

这是因为保险公司的人员流动比较大，保险公司的工作也是比较高强度的，压力非常的大，对员工的要求也非常的高，因此有很多人们抵制不住高强度的工作选择辞职，所以导致保险公司经常会招人。

Answer 3

因为这个行业属于销售行业，有的时候有能力的人可以挣到钱，没有能力的人根本挣不到钱，所以才会不停的招人。

Answer 4

这是因为保险公司对于人才的需求量是比较大的，再加上这个公司的工作压力也比较大，所以人才的流失情况也是比较明显的。