Question

跳槽一定会涨薪水吗？

Answer 1

一般情况下 跳槽应该是涨薪水 的，前提是你要有能力的情况下 。

Answer 2

不一定，但是不涨薪水的跳槽意义不大。

Answer 3

大部分的人跳槽可能涨工资 ，但是也不排除有降薪的风险 。
如果能力停滞不前，期望薪资高的惊人，没有拿不出手的条件 ，新的公司如果愿意为你涨工资 。
一味的追求工资 ，除了工资以外，平台，机会，成长，人脉，资源都是很重要的 ，成长比工资更重要 。

Answer 4

你在努力跳槽，但有没有想过，这个现象背后的市场道理。以及，你明白了这个道理以后，能从中获得什么价值。看一个假设：公司的技术岗位跳槽到公司，不管是裸辞找工作还是公司引诱的，肯定是因为公司给的钱更高（不然傻啊），公司的职位空缺了，面临招聘。公司出同样的薪水，找同样能力的人来，发现招聘无果：因为同样能力的人，薪水也差不多，他们还面临换工作的时间成本（-天）、人际处理的成本（请吃饭、熟悉新同事、打通关系的精力）等等，傻子才跳。公司如果不降低要求将就一下，就必须增加工资。招进来个。再巧一点，我们设定也是从公司跳槽过来的。整个流程完整了。而这是从市场上抽象出来的一个“经济学”案例。当然，有很多我没有计算进去的情况，比如“小”就是恨死了公司的某领导，降薪也要去公司，公司就笑惨了；比如“小”不用高薪就能被骗过来，因为是个创业公司，还有他某个特别信任的老朋友，“小”愿意牺牲短暂利益接受这个薪水。我们且不把你设定为“小”与“小”。因为你们都想加薪嘛，钱，是每个人换工作的核心考虑要素。回到假设：这个闭环中，活得利益的是谁。利益受损的是谁。分析一下：公司的员工离职，招聘进来员工，项目进度可能会被耽误，公司也需要增加人力成本。

Answer 5

一般都是会的，但是如果是新毕业的，还是多学习，有学习空间还是放第一位的