领导的表现是看重我吗?
我们老总,有机会就会跟我说一些剖析我的话,还教我怎么做人,怎么提升自己,甚至给我推荐书读。一次,我犯了个错,提出离职,当时是老总先给我发的信息,而且是凌晨一点半,我们谈到...
我们老总,有机会就会跟我说一些剖析我的话,还教我怎么做人,怎么提升自己,甚至给我推荐书读。
一次,我犯了个错,提出离职,当时是老总先给我发的信息,而且是凌晨一点半,我们谈到四点,他在短信中挽留我,当然他没有直接说让我留下来,他是通过信念、信任这些精神性的词汇来希望我改变主意。
谁的分析到位
我给你追加
我是新人,还没过试用期。
刚去了公司一个多月,遇到了点挫折。老总一再询问我,心情如何,有没有失落感,还安慰我。 展开
一次,我犯了个错,提出离职,当时是老总先给我发的信息,而且是凌晨一点半,我们谈到四点,他在短信中挽留我,当然他没有直接说让我留下来,他是通过信念、信任这些精神性的词汇来希望我改变主意。
谁的分析到位
我给你追加
我是新人,还没过试用期。
刚去了公司一个多月,遇到了点挫折。老总一再询问我,心情如何,有没有失落感,还安慰我。 展开
28个回答
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分析如下:
1.你是个漂亮的妹纸,老总想泡你! 对策:自己把握
2.你是个帅锅们,老总想泡你! 对策:自己把握
3.你表现出色,老总很满意,所以很器重你!对策:留在公司,学习积累!你的前途远大呵!
4.你的老总是个极具雷锋精神的人,热爱每一位员工!留在公司,学习积累!这么好的公司还想离职,出门忘吃药了啊!
5.你身份特殊,后台太硬,老总得罪不起!对策:这个.....呵呵!
6.你是关系户,碍于面子,老总无奈!对策:这个嘛.....呵呵!!
看看那一条比较适合你?
靠,竟然不选我的答案,杯具啊!
1.你是个漂亮的妹纸,老总想泡你! 对策:自己把握
2.你是个帅锅们,老总想泡你! 对策:自己把握
3.你表现出色,老总很满意,所以很器重你!对策:留在公司,学习积累!你的前途远大呵!
4.你的老总是个极具雷锋精神的人,热爱每一位员工!留在公司,学习积累!这么好的公司还想离职,出门忘吃药了啊!
5.你身份特殊,后台太硬,老总得罪不起!对策:这个.....呵呵!
6.你是关系户,碍于面子,老总无奈!对策:这个嘛.....呵呵!!
看看那一条比较适合你?
靠,竟然不选我的答案,杯具啊!
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追问
我长相一般,但别人都说我有气质。
我工作能力还不错。
追答
这样的话....你...比较符合
第1条 .第3条 第4条
但是,我强烈感觉到
第1条可能性最大额~~~
但我不确定!只能从你的有限字里行间做片面分析!
把分给我吧,我不会五笔,用拼音打了这么多字,
费了不少脑细胞!其实我也不容易!
一看你就是个知书达礼的妹纸!!照顾照顾吧!
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首先,如果你是女的,那就不排除你的老总对你有意思。如果是抛开性别和金钱利益关系的话,我觉得有这些可能性存在。
1、如果他对于公司的每一个人都十分注重,那么你们老总是个有社会责任感的人,因为只有这样才能优化社会人群的素质,并且对公司日后的发展是有利的。
2、如果他只是对部份人是这样的话,那就代表,他看重这些人的能力,想留着更多人才,有助于公司发展。
3、如果他只是对你一个人是这样的话,那就有下面这几种可能性。
(1)、你现在所在的岗位很重要,但他暂时没找到适合人选,怕你走后会影响公司运作。
(2)、他觉得你品德优异,是个可造之材,所以决心着重陪养你。
(3)、他想让你快速熟悉公司业务,但同时觉得自己花了这么多心思去陪养你,你现在要走了,觉得有些可惜,所以他极力挽留。
(4)、可能是他在你身上看到了一些不可多得的东西,让他觉得十分欣喜,所以他决心要留着你。
我能想到的就这么多,但在我觉得,作为一个企业老板,理论上更看重的是利益,所以才这样。除非他真的是一个大好人,或者是出于私人原因,所以才表现得这样。
1、如果他对于公司的每一个人都十分注重,那么你们老总是个有社会责任感的人,因为只有这样才能优化社会人群的素质,并且对公司日后的发展是有利的。
2、如果他只是对部份人是这样的话,那就代表,他看重这些人的能力,想留着更多人才,有助于公司发展。
3、如果他只是对你一个人是这样的话,那就有下面这几种可能性。
(1)、你现在所在的岗位很重要,但他暂时没找到适合人选,怕你走后会影响公司运作。
(2)、他觉得你品德优异,是个可造之材,所以决心着重陪养你。
(3)、他想让你快速熟悉公司业务,但同时觉得自己花了这么多心思去陪养你,你现在要走了,觉得有些可惜,所以他极力挽留。
(4)、可能是他在你身上看到了一些不可多得的东西,让他觉得十分欣喜,所以他决心要留着你。
我能想到的就这么多,但在我觉得,作为一个企业老板,理论上更看重的是利益,所以才这样。除非他真的是一个大好人,或者是出于私人原因,所以才表现得这样。
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如果没有什么其他的,领导这样的表现已经很明显了,就是非常重视你,或者说是他就是这样的领导,很仗义。这种行为可以让很多人都支持他。
也可能是他的一种用人方式,就是不管什么样的人,都会人性化对待,即使你辞职了,将来未必不能建立友谊,为公司长期发展留一条路。
如果你要干,我劝你还是少说,多做,做出点成绩,否则老是奇货可居的,会让领导留下阴影,即使你有才,也会让人感觉太高傲了,不能重用。
也可能是他的一种用人方式,就是不管什么样的人,都会人性化对待,即使你辞职了,将来未必不能建立友谊,为公司长期发展留一条路。
如果你要干,我劝你还是少说,多做,做出点成绩,否则老是奇货可居的,会让领导留下阴影,即使你有才,也会让人感觉太高傲了,不能重用。
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我跟你一样我也一个多月了~~老板也是不断地叫我怎么做人 怎么接触客户~我做的好他会夸我我不会的我会问 ~如果我有想法我会说出来 我也会问老板为什么你会这么做。
他如果和你谈就证明他很看重你而且新人犯错误很正常,他既然和你料到4点就证明他想留你,从你的表达中看出来你的错误肯定不会很大,只要你记住这点下次不犯就可以,因为你去刚一个月你的才能可能还没全部展露出来,在今后的工作中 老板会慢慢看出来的,现在不能说的上重视你 但证明他肯定是想留下你。
不知道你是不是刚毕业 如果是刚毕业你就想想这个公司对你以后的发展怎么样,如果有发展你可以在这儿继续发展下去 如果对发展没有力的话就看看待遇 先就业在择业嘛~你说对吗
希望我的答案可以帮助你!
他如果和你谈就证明他很看重你而且新人犯错误很正常,他既然和你料到4点就证明他想留你,从你的表达中看出来你的错误肯定不会很大,只要你记住这点下次不犯就可以,因为你去刚一个月你的才能可能还没全部展露出来,在今后的工作中 老板会慢慢看出来的,现在不能说的上重视你 但证明他肯定是想留下你。
不知道你是不是刚毕业 如果是刚毕业你就想想这个公司对你以后的发展怎么样,如果有发展你可以在这儿继续发展下去 如果对发展没有力的话就看看待遇 先就业在择业嘛~你说对吗
希望我的答案可以帮助你!
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