Question

新进厂员工几天辞职有工资，拿不到工资怎么办？

Answer 1

新进厂那几天肯定在试用期内，试用期离职提前三天通知用人单位即可，工资按照实际上班天数计算。有的厂试用期内辞职可以立即走，工资的话你可以先协商，协商不成，打电话给劳动保障部门。 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但很多单位还会借口劳动者必须提前三十天以书面通知，或设置很多程序克扣劳动者在试用期的工资。
宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。

Answer 2

你所谓的有工资需要在对方公司的账务上有体现，并且你们之间是存在劳动合同和劳动关系的，这才能够和其去具体协商。就即便是有劳动法可以依靠，也必须有一定的证据证明你们之间的劳动关系才能够去向这些机构去申请索要或者是协助。

Answer 3

上班就应该有工资。新进厂员工几天辞职的话，但是如果是无故辞职没有打报告的话是没有工资的，拿不到工资也无可厚非，如果是说有工资签了合同或者是提前说好有工资的话，那么拿不到工资可以去找财务或者是老板，协商不成，还可以仲裁。

Answer 4

根据目前的劳动法员工，即使只有一天的工作也是要支付工资的，所以说，如果你拿不到工资，可以直接去当地的劳动局进行举报。

Answer 5

当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。