股权激励多少份额是合适的？
【法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》第十四条
上市公司可以同时实行多期股权激励计划。同时实行多期股权激励计划的，各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性，后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的，上市公司应当充分说明其原因与合理性。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。本条第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。
分出多少股份进行股权激励比较合适，欢迎关注，点赞，业务办理请私信，对于上市公司来说，根据证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》规定：“上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。” 10%看起来份额不大，但是对于上市公司来说，绝对数额还是很可观的。对于非上市公司来说，股权激励的股份一般不要超过公司总股本的30% 对于到底要多少，要充分考虑到行业的竞争性、人力资本依附程度和企业的发展阶段。对于行业竞争性强，人力资本依附性强的企业，股权激励可以适当高一点。反之可以低一点 如高新技术企业、互联网企业、软件企业等，可以高一点。房地产企业可以低一点。初创企业和成长中的企业可以高一点，成熟期的企业可以低一点 另外，对于股权的分配，不要一次就全分完了，要分批给，还要虚实结合 分批授予就一是为了未来有激励资源可用，同时要考虑到金手铐、金色降落伞、金台阶等多种需求。二是对激励对象本人要要分批授予，体现出股权的长期激励效果。而且股权激励要虚实结合，虚拟股只有分红权，或股票增值权，这些是不会影响公司控制权 企业创始人要怎样稳定公司控制权? 股权激励如果采用实股激励而不是虚拟股份的话，那就会产生创始人股权被稀释的问题。若企业创办人股份减少，话语权会不会降低，甚至丧失控制权?这是很多企业创始人关注的问题 一般来说，企业因股权激励丧失公司控制权的是很少的，最常见的是在资本市场上融资导致公司控制权旁落 前几年国美电器控制权之争，其实不是员工股权激励导致老板对公司控制权丧失，进而想要多会控制权的事情。恰恰相反，在国美的权利斗争中，双方都以股权激励为手段，意图获得管理层支持，进而达到让股东支持的目的 由此可见，有效的股权激励，可以充分调动管理才呢过的积极性，实现企业资产增值，符合投资人的利益
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