工作的时间越来越久，你有没有对职场产生恐惧？
面对这个问题，你会立即回答“满意”？我们的常见情况是：许多工作场所人们都有及时工作时间，似乎积累了更多的投诉。
在人民顾问中，在工作场所工作超过5年的人有很大的比例。他们的工作场所经历和混乱有所不同，但是有一个共性，这是在工作场所失望。
以2年为例，以杨为例，他进入了当前公司。起初，他认为公司的管理层是完美的，好处非常好，你可以学到很多，你将能够快速进步。但是5年后，他似乎没有充满热情的感觉。
五年，他没有在这个工作场所获得太多的成就感，更加无助和疲惫。
什么时候变得这样？还为什么它会变得这样？许多人不明白，杨先生也是一样的。他说了很多原因，似乎没有赶上。
工作场所更长，对工作场所感到失望吗？
老国认为，每个人都会在他们的心中有不同的答案。
对于那些令人失望的人来说，旧国王通过多年的专业咨询经验分析了以下原因。
1，期望，失望
营销的小姐最近强调，因为她似乎在过去两年中似乎她似乎进入了工作场所的瓶颈，工资，位置和等级。生长不是太多。看到价格的价格，朋友飞黄腾达的朋友，但它们是沉默的，但也难以爬在工作场所。
工作场所更久的工作，为什么更令人失望？真的吗？
老王认为，实质上，工作场所只是一个运营商，一个舞台，你是舞台上的主角。那些所谓的工作场所的失望实际上对自己感到失望。
在工作场所将有一个边缘溢出的现象。当您的投资达到一定限制时，它指的是每次新投资的回报。这种现象将在工作场所表现出：工作场中的时间越长，你的背部越低，很长一段时间就会积累到工作场所的失望中。
旧国王建议边际福利是下降的正常生活状态，但工作场所也可以通过不断学习，增强你的地平线，并达到边际益处的增加并打破失望。
2，工作场所不好
老国王见过许多员工在三年或五年内服务。第一次工作场所的激情逐渐消退，一些经历在损失的平衡中逐渐增长。他们非常渴望促进，但他们不得是合法的，通常是对冷水的期望和想象力，充满了腹部。所以他们忍不住进入了渴望王子的疯狂时期。
有一个问题首先抱怨，这似乎已成为大多数人面临问题的思维模式。
在此期间，它似乎抱怨它比强大更容易。没有见过面，无数次的人，有一个叹息：为什么它绝望的工作，晋升，薪水总是在我自己？为什么领导者如此薄？为什么能力的能力，但它被重用了？同事们莫名其妙地挤了？我是怎么成为大炮的？那个时候有一个谜？没有同事的能力，但它是第一个竞争的？答案是什么？事实上，提问者大多是不舒服的，只是释放出难以忍受的情绪，并寻求一种缓解自己的理由。
老王认为，抱怨工作场所无意中，只会增长他的心理压力。我想走出工作场所。一定要学会面对现实并建立思考问题。任何工作场所困境都不能逃脱逻辑，分析问题，解决问题，真的可以打破困难。
3，没有方向，更困惑越多
塘小姐工作了6年，改变了四家公司，并做了两家职业。今年，裁员，她错过了其中一个。其他人是人们走高，但她就像水一样。当她正在寻找旧地王时，她不能说我想做什么，在我的核心优势是。只是希望赚一些钱，这越多，钱越难，越难。所以海洋洒了很多，经济降级，工作很难找到钱。
老国王认为，它不再是经济形势，这是两件事。
Tong Miss的最大问题是她在工作场所6年，她从未发现过明确的方向。这只是赚钱，没有明确的专业规划，没有竞争优势，所以它已成为消除的成员。
旧国王建议，无论在这一刻，你在工作场所一直在战斗，如果你想要走向工作场所的道路，你必须为自己做一个明确的职业规划。这在工作场所每天都不会感到困惑。只沿着明确的方向跑，它将在累积天后实现质量跃升。
4，患有良好的心态的人只能看到工作场所的残酷
在工作场所的丛林中有一种残酷的生存法。张先生有这样的遭遇。他的老板已经转移到其他职位。他终于迎来了一个难得的机会。无论资格来自资格，仍有可能看，张先生似乎是财产。
但最终结果是，刚刚超过一半的研究生成功。当时，张先生无法理解为什么领导人将重视他们的资格，没有价值。但后来听取同事，我了解到这位研究生是领导者的亲戚。我知道这个消息，张先生有点松了一口气，但它也非常失望。
老王认为，工作场所是现实，其公平也是相对的。如果你是脆弱的，你只能看到工作场所的残酷。如果您想生存并在您的工作场所拥有自己的位置，您必须不断提高您的竞争力。
